Comment le genre discrimination affectent le lieu de travail?

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La discrimination sexuelle dans le milieu de travail qui se passe quand les termes et conditions de l'état d'un individu en matière d'emploi sont compromises en raison du sexe d'une personne. Ce type de traitement peut prendre deux formes: le traitement disparate et l'impact disproportionné. Différence de traitement est directe, les gens intentionnés sont clairement traités différemment en raison de leur sexe. Disparate impact se produit d'une manière plus indirecte, où les politiques de l'entreprise sont conçus de telle manière que certains employés sont ratent des occasions en raison de leur sexe. La politique ne peut pas l'intention d'exclure certains individus, mais le résultat est le même. Les deux types de discrimination peuvent affecter la capacité d'un individu à progresser au sein d'une entreprise, de limiter le montant d'argent qu'il est capable de faire ou de l'exclure de certaines lignes de travail au total.

Historiquement, la discrimination entre les sexes dans le lieu de travail a été dirigé vers les femmes. Dans un effort pour prévenir les pratiques discriminatoires, le Civil Rights Act fédéral de 1964 a été adoptée pour protéger les demandeurs d'emploi et des salariés de subir un traitement injuste en raison de la race, la religion, le sexe, la grossesse ou l'origine nationale. Et bien que les tentatives directes d'exclure certaines personnes pourraient avoir été réduit dans une certaine mesure, des tentatives indirectes existent encore.
Les femmes continuent de représenter un pourcentage important de travailleurs dans des emplois qui détiennent les stéréotypes féminins. Postes administratifs, de bureau et de services sont remplis principalement par les travailleurs féminins. Les femmes qui sont enceintes ou en âge de procréer peuvent se voir refuser l'entrée dans un champ en raison de suppositions quant à leur capacité à prioriser le travail sur la famille. Les effets globaux de ces pratiques placent les femmes dans une position vulnérable en termes de leur pouvoir d'achat, le nombre de possibilités offertes et capacité à faire progresser au sein d'une entreprise.

Création d'obstacles à entrer dans un lieu de travail ou dans un lieu de travail zones est une forme courante de la discrimination entre les sexes. Cette pratique est identifié comme une forme de ségrégation au sein du marché du travail et se produit dans deux directions différentes.
La ségrégation horizontale existe dans les secteurs du marché du travail. Une étude menée par la Commission l'égalité des chances en 1996 a révélé que la plupart des femmes travaillaient dans les domaines de la santé et de l'éducation dans le secteur public. La ségrégation du secteur privé était évident dans les domaines de bureau ou administratif, vente au détail et de la restauration.
Ségrégation verticale a lieu dans les rôles professionnels, où les promotions et la rémunération taux sont touchés. Un pourcentage élevé de femmes peut être trouvé à des niveaux inférieurs au sein d'une entreprise, où les compétences minimales et faible statut sont affectés. Un exemple de ceci peut être trouvé dans les statistiques diffusées par l'Union nationale des enseignants L'ASSOCIATION ils montrent que seulement 15 pour cent des enseignantes de l'école primaire étaient des enseignants tête, par rapport à 50 pour cent des hommes.