La moyenne en milieu de travail Retribution établissements

Intimidation Comportement

• L'intimidation est une forme non-physique de la violence qui entraîne un préjudice émotionnel à la victime. L'intimidation en milieu de travail peut commencer comme un incident isolé impliquant un petit nombre de travailleurs, mais dégénère souvent si elle est décochée. Un article publié par l'Institut Workplace Bullying note certains égards l'intimidation se manifeste: le nouveau travailleur est donné un emploi sans formation adéquate et est ensuite taquiné par ses collègues pour "ne pas être assez bonne," ou peuvent être publiquement réprimandé par ses réunions surprise environnements chef peut être appelé lorsque la victime est affectations punitives humiliated- ou spéciaux sont donnés afin de "Corriger" ou améliorer le comportement ou les performances de la victime. Autres intimidation et d'abus non physique peuvent être en représailles à la dénonciation, ou peuvent être fondées sur le sexe, la race, la couleur d'une personne ou d'une autre caractéristique individuelle.

Les limites de l'institutionnel responsibillity

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  Intimidation ou de harcèlement, même par les superviseurs, tandis que répréhensible, ne sont pas en soi une cause d'action, selon John Mahoney, un avocat spécialisé dans les plaintes Equal Opportunity Commission liées. L'intimidation ou de harcèlement doivent être liés à un "environnement de travail hostile" - Un terme juridique pour des actions illégales prises en raison de la race, la couleur, le sexe, la religion, l'âge ou le handicap. D'autres actions de harcèlement deviennent illégales et donc une action si elle peut être démontré qu'ils sont des représailles pour l'exercice des droits protégés par les lois sur les droits civiques de la victime. Relatif à cela et aussi une action sont des représailles pour dénonciation - le reporting des actions illégales.

Montants de règlement

• Colonies moyennes pour lieu de travail non-violente "environnement de travail hostile" costumes peuvent se rapprocher de celles pour les costumes de rétribution pour la violence sur le lieu de travail. Un cabinet juridique spécialisé dans ces costumes cite colonies de rétribution de plus de 1 M $ pour la non-violence basée sur le sexe et la race de la victime et un autre pour 400 000 $ pour atteinte à la pudeur lieu de travail par un supérieur.

Circonstances que les montants Influence règlement

• Les employés ont tendance à obtenir de plus grandes colonies de grandes entreprises que de petites entreprises. La qualité de la preuve contre le harceleur influe également sur les montants de règlement. Comportement flagrant ups le montant du règlement en moyenne, de même que le comportement institué par le supérieur de la victime. Certaines sociétés ont soit une politique ou une culture d'opposition à la colonisation et peuvent aller au tribunal avant d'accepter un montant de règlement raisonnable. Violence réelle contre la victime augmente presque toujours le règlement ou, si aucune entente est conclue, les montants accordés en première instance. Certains costumes - pour la discrimination des personnes handicapées, par exemple permettent --usually pour dommages-intérêts punitifs au procès, tandis que d'autres, tels que l'âge maillots de discrimination, ne sont généralement pas. Cette différence dans la réparation des dommages élève au procès affecte également les montants de règlement.