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Comment aborder Comportement inapproprié de travail

Comportement inapproprié dans le lieu de travail peut se composer de harcèlement sexuel, l'intimidation, la violence physique et les explosions de colère. Comportement inapproprié provoque employés malheureux et un environnement de travail dangereux. Comme un employé, il peut être difficile à traiter et corriger un comportement inapproprié, en particulier si la direction ne démissionne pas et résoudre le problème. En tant que gestionnaire, vous avez le pouvoir non seulement pour arrêter un comportement inapproprié, mais pour envoyer un message à tous les employés que vous avez une politique de tolérance zéro pour de tels comportements.

Comme un employé

  1. Documenter tous les cas de comportement inapproprié. Comprennent exactement comment et quand les événements ont transpiré. Si vous êtes la victime, écrire le nom du délinquant.

  2. Parlez-en à l'auteur. Dites-lui que vous croyez actions sont inappropriées, et lui demander d'arrêter. Si il brosse les actions en plaisanterie ou vous ignore, l'informer que vous irez à la gestion si le comportement ne cesse pas.

  3. Parlez à votre gestionnaire de la tête sur le problème. Informer le gestionnaire de toutes les actions que vous croyez être inapproprié et le nom de la personne responsable pour les actions.




  4. Rencontre avec le gestionnaire de la tête si le problème se produit à nouveau. Si cela ne fonctionne pas, aller dans le district Manager- continuer de gravir les échelons de l'entreprise jusqu'à ce que le problème soit résolu.

En tant que gestionnaire

  1. Enregistrer chaque instance de comportement inapproprié. Notez les noms de l'auteur et la victime.

  2. Parlez-en à la victime et lui demander si elle considère le comportement d'être ludique ou inapproprié. En tant que gestionnaire, vous pourriez méconnaître comportement inapproprié pour un comportement ludique plaisanter.

  3. Parlez à la personne incriminée dans le privé, même si le comportement était en plaisantant. Si la victime a examiné le comportement inapproprié, demander à l'auteur de dire à son côté de l'histoire. Si vous avez été témoin du comportement de vos propres yeux ou il y avait des témoins et la victime ont jugé inapproprié, suspendre le délinquant de travail sans salaire pour au moins trois jours. Si vous ne voyez pas le comportement de vos propres yeux et il n'y a pas de témoins, donner un avertissement au contrevenant verbale et surveiller de près à partir de maintenant.

  4. Rejeter le délinquant si elle offense à nouveau. En tirant rapidement quiconque néglige de manière flagrante les règles de comportement, vous définissez un standard dans le lieu de travail.

Conseils & Avertissements

  • Ne pas suspendre ou de révoquer le délinquant si vous ne voyez pas le comportement inapproprié de vos propres yeux et il n'y avait pas de témoins. Vous devez avoir des preuves que le comportement occurred- Sinon, vous êtes injustement prenant la parole d'un employé sur un autre.
  • Si le comportement était une blague ou une activité ludique entre les employés, demandez à ceux qui sont impliqués pour éviter de se comporter de cette façon au travail. Il n'y a pas besoin de mesures disciplinaires, mais un comportement inapproprié en plaisantant est toujours inappropriée au travail.

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