Les partenaires publicitaires:

Comment traiter avec des collègues immatures

Le maintien de relations cordiales avec vos collègues de travail est d'une importance capitale dans le maintien d'un environnement de travail positif. Bien que vous pouvez vous retrouver à des affrontements avec les employés plus immatures au sein de votre milieu de travail, il existe des moyens pour répondre à ces questions, tout en maintenant un environnement de travail sain et de favoriser de bonnes relations. Karen Collins, un travailleur social indépendant agréé, écrit que face aux conflits en milieu de travail peut aider les gens à prendre conscience des problèmes, leur permettant de chercher des solutions productives. Elle met en lumière le respect et la communication comme deux facteurs essentiels dans les conflits entre collègues de manutention. Aborder l'immaturité de votre collègue permet à chaque participant d'apprendre à devenir une meilleure personne, à la fois dans le lieu de travail et à l'extérieur.

Instructions

  1. Écrivez une lettre ou e-mail à la co-travailleur qui a été affiche immaturité dans votre lieu de travail. Expliquer poliment ce qui est exactement vous tracasse au sujet de son comportement. Cet email aidera à rendre votre collègue conscient de son comportement autour de vous. Rédaction d'une lettre ou d'envoyer un courriel à votre collègue de travail garantit que votre point de vue est entendu sans interruption, et donne à votre collègue une chance de changer son comportement sans avoir à subir l'humiliation inutile.

  2. Parlez à la co-travailleur en personne au sujet de son comportement immature. Demander poliment de le rencontrer, et avoir une conversation qui aborde le comportement immature. Parler en personne permet aux deux opinions soient entendues, et vous aidera à mieux comprendre l'autre. Cette compréhension contribuera à favoriser une relation plus positive en milieu de travail.




  3. Demandez à un autre collègue de parler au collègue immature si le comportement persiste. La participation d'un troisième co-travailleur avec un point de vue impartial aidera à apporter de la clarté à vous et à la relation de votre collègue.

  4. Parlez avec votre superviseur si l'immaturité de votre collègue continue. Impliquer votre superviseur fera sa connaissance de la question, lui permettant d'aborder le comportement.

» » » » Comment traiter avec des collègues immatures