Comment traiter avec des collègues Ce Gossip About You

Identifier la source de la rumeur. Bien que plusieurs collègues peuvent être impliqués, potins est souvent générée par une seule personne. Déterminer qui est spécifiquement initier les ragots est essentiel, donc vous savez comment planifier votre contre-mesure. Si plus d'un collègue confirme la même personne que l'initiateur, qui vous donne suffisamment d'informations pour aborder le co-travailleur identifié.

Approchez le meneur de ragots et de lui demander de vous rencontrer en privé. D'une manière calme et non conflictuelle, décrire les ragots que vous avez entendu parler de vous-même et d'expliquer comment il est pénible pour vous. Demandez-lui de vous dire si il entend des rumeurs ou des commérages d'une autre personne sur vous afin que vous pouvez mettre un terme à cela. Cette méthode donne la tête commérages un avertissement subtil sans tourner la réunion dans une confrontation tous azimuts.

Informer quelqu'un dans le département des ressources humaines de votre entreprise sur le bavardage de bureau, vous impliquant. Expliquez que vous avez eu une conversation avec la personne que vous croyez est responsable.

Parlez-en à votre supérieur immédiat sur le problème et demander qu'elle rappeler à tous sur la politique de conduite personnelle de la société lors de la prochaine réunion du personnel. Cela peut être un moyen efficace d'informer tous les collaborateurs impliqués dans les ragots que la direction est au courant de leur comportement.

Affrontez nouveau le meneur si le bavardage continue. Au lieu d'être subtil, vous pouvez être direct et lui demander si il est responsable de la rumeur continue qui circule dans le bureau. Si il le nie, être ferme et lui dire que plus d'une personne a confirmé qu'il est le seul à répandre des ragots sur vous. Stress à lui que vous avez déjà parlé à votre supérieur immédiat et de ressources humaines sur la question. L'avertir que si la rumeur ne cesse pas, les ressources humaines et de gestion porteront sur le problème.