Comment arrêter un Annoying Co-travailleur de commérage et Problème Causer

A propos de Gossip

• Gossip est aussi cruciale pour le lieu de travail que du café. Les deux, lorsqu'il est utilisé correctement dans des quantités raisonnables, peut alimenter de travailler plus et mieux. Cependant, trop de fois peut vous causer de crash and burn. Gossip, selon Psychology Today, a des avantages tels que "apportant collègues ensemble et servir de source d'information pour les employés qui, autrement, ne reçoivent pas tout." Gossip peut aussi être le coup de pied dans le cul proverbiale certains travailleurs ont besoin. Si vous entendez que votre travail est bâclé ou que vous êtes en danger d'être éliminés, et vous pouvez faire des heures supplémentaires au bureau et travailler plus fort pour montrer que vous êtes précieux. Cependant, les ragots qui est mesquin et négative peut mener à la discorde et la méfiance de l'équipe.

Accepte-le

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  En savoir quand engager et désengager dans gouaille lieu de travail. Collègues de travail sont méfiants et las de ceux qui ne se livrent pas à refroidisseur d'eau plaisanteries. Plutôt que de l'aliénation des risques de votre équipe, traiter avec elle d'une manière professionnelle. Si vous ne voulez pas un certain aspect de votre vie discuté par vos collègues de travail, ne pas apporter le haut. Si vous entendez des commentaires négatifs sur vous-même et ils ne vous dérange pas, passer à autre chose. Ne pas donner les influences négatives dans votre bureau rien à dire. Les commères négatives dans tous les bureaux sont faciles à repérer. Quiconque affirme régulièrement des choses telles que "As tu entendu..." ou "Pouvez-vous croire so-so a fait cela ...", Doivent être manipulés avec précaution. Plaisanteries de change, mais ne révèlent aucune information que vous voulez maintenu privé. Parfois, avoir rien à dire fera taire un bavard.

Reconnaître Il

• Certains ragots ne peut être ignoré. Les commentaires de Collègue que vous blesser et soit vos réputations personnelles et professionnelles doivent être adressées directement. Si vous entendre un commentaire sévère sur vous-même, demander au collègue de clarifier son commentaire. Certaines mauvaises langues pourraient être arrêtés dans leur élan et se retireront. Soyez prêt pour un combat si le gossiper obtient défensive. Rappelez-vous de garder son calme et de résister à l'envie de lancer épithète. Si vous êtes en colère ou commencez à pleurer, vous risquez une réputation dans le bureau que vous êtes soit plein de rage ou trop sensible.

Adresse Il

• Demandez une rencontre soit avec votre patron ou représentant des ressources humaines que lorsque votre travail ou la vie est en danger. Si les mots de cette Collègue font vous redoutez aller au travail ou à votre travail au jour le jour est impacté, consulter un superviseur. Justifier vos demandes. Est la personne que vous vilipender en ligne dans divers médias sociaux? Afficher des exemplaires imprimés à votre patron. A un client avoué que le collègue a été vocalement désapprouvant vous? Avoir le détail de la clientèle les commentaires dans un document. Vous devez avoir la preuve pour quelque allégations que vous présentez.