Importance de l'assiduité en éthique de travail

Un travail Fête Honnête

• Lorsque vous acceptez un emploi, vous dites essentiellement que vous allez donner à l'entreprise le travail d'un jour honnête en échange de la rémunération de votre patron a promis. Que vous êtes embauché comme un temps partiel, travailleur horaire ou un temps plein, salarié, un engagement à se présenter chaque jour est le fondement d'une carrière et le travail histoire de succès.

Travail d'équipe et collaboration

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  Que vous effectuez votre travail de façon indépendante avec votre bureau porte fermée ou que vous êtes debout à côté d'un collègue sur une chaîne de montage, votre présence affecte les gens avec qui vous travaillez. Si vous êtes présent pour le travail, remplir vos tâches permet aux autres de remplir leurs tâches et responsabilités. Par exemple, si vous êtes un comptable chargé de décompte des recettes mensuelles, les résultats de votre travail pourraient déterminer si le département des ventes a besoin d'accroître sa base de clients. Si vous êtes toujours absent ou arrêt de travail, les ministères qui dépendent de vos numéros peuvent avoir à retarder leurs projets.

Paie précise

• Personne ne veut être à court changé quand salaire vient autour, et si votre présence est pauvre, il se traduira probablement par un salaire plus petite - surtout si vous êtes un travailleur horaire. Si vous êtes salarié et que vous êtes constamment absent, vous aurez finalement épuisé votre temps payé et, dans certaines circonstances, votre employeur pouvez déduire le temps de votre salaire. Participation importe où les salaires sont concernés, et l'absentéisme de routine peut compliquer encore les systèmes de paie les plus avancés technologiquement.

Votre réputation professionnelle

• Même si vos absences ne nuisent pas directement les emplois des autres employés, votre réputation professionnelle pourrait souffrir si votre dossier de travail montre absences excessives. Les employés ayant un excellent dossier de fréquentation sont généralement considérés par leurs collègues comme fiables, des travailleurs fiables. Et dans certains cas, un caractère ou soft skill, tels que la fiabilité, peuvent même l'emporter sur la compétence technique, suggère Bloomberg Businessweek chroniqueur Dan Schawbel dans son article Septembre 2013, "Les gestionnaires Compétences mous Want." Lorsque vos pairs et les superviseurs savent qu'ils peuvent compter sur vous pour être au travail tous les jours, vous êtes un employé précieux. Précieux employés sont souvent reconnus avec les félicitations de la gestion, des augmentations de salaire et des possibilités d'avancement.