Éthique emploi pour les employés de l'adolescence

Fiabilité

• Le patron de votre adolescent veut savoir qu'il peut compter sur elle pour présenter au travail à l'heure et quand elle est prévue. Sauter quarts de travail ou entrée en œuvre tardive peut jeter l'équilibre de déplacement hors entier, il est donc important que votre enfant soit toujours ponctuel et fiable, en particulier quand elle est déjà engagée à travailler à un certain moment. Lorsque le superviseur de votre adolescent voit qu'elle est fiable, elle peut acquérir plus de responsabilités et moins de surveillance, ce qui peut créer un meilleur environnement de travail. Votre adolescent pourrait même gagner la chance pour plus d'argent grâce à des relances et des promotions. Il prouve également que votre adolescent prend son travail au sérieux.

Probité

• 
  

  
  
  

  Bien sûr, personne ne rater cette poignée de frites ou que la marchandise endommagée, mais l'honnêteté est toujours la meilleure politique, surtout pour un premier emploi. Votre adolescent doit comprendre que son patron lui fait confiance pour faire son travail et ne doit pas se soucier des fournitures, de la nourriture et des marchandises pendant le travail. Rappelez à votre ado que faire attraper être malhonnête pourrait affecter le reste de sa vie professionnelle, en particulier si il ne peut pas obtenir une référence positive à partir d'un ancien patron ou il fait quelque chose de façon malhonnête, il serpente sur une future vérification des antécédents.

Travail d'équipe

• Dans la plupart des cas, le travail de votre adolescent va l'obliger à travailler avec d'autres employés. D'autres employés peuvent rendre le travail plus agréable, mais une attitude axée sur l'équipe - travailler ensemble, en restant fidèle à d'autres employés et à la recherche pour le meilleur de la société - est ce qui fait vraiment votre adolescent un employé modèle. Apprendre à travailler avec les autres et compter sur leurs atouts réciproques est une excellente leçon pour votre adolescent à apprendre sur le travail. Encouragez-la à apprendre à connaître les autres employés et de favoriser un esprit d'équipe, où le travail est facilité par des mains supplémentaires et une meilleure efficacité en tant que groupe.

Attitude

• L'attitude de l'adolescent vers un travail en dit beaucoup sur lui et son éthique de travail. Si il se rend à son travail et fait le strict minimum pour ne pas me faire virer, il est peu probable de faire l'expérience d'une promotion ou avoir une expérience positive. Au lieu de cela, si il va travailler avec l'objectif d'être le meilleur employé possible et travailler pour faire une société meilleure, son éthique de travail aurez certainement remarqué sa présence, ce qui peut entraîner de meilleures possibilités, telles que soulève, les promotions et les possibilités de leadership au sein de l'entreprise. Ces opportunités peuvent à leur tour augmenter la satisfaction au travail de votre adolescent.