L'importance d'être à temps pour le travail

Engagement pour la productivité

• La ponctualité et la productivité vont de pair. Retard au travail coûte US employeurs environ 3 milliards $ par année, selon le site Associated Paysagistes du Colorado. Les employés qui se présentent habituellement en retard au travail, prendre des pauses non autorisées ou passent du temps sur des activités non commerciales comme les appels personnels ne peuvent pas aider les employeurs à atteindre leurs objectifs. La perte nette de 10 minutes ici ou là peut spirale dans un modèle de comportement de travail contre-productif, comme on l'appelle, ce court-change d'employeur et sape le meilleur intérêt de l'organisation.

Fitness pour la promotion

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  Que vous le réalisiez ou non, employeurs considèrent la participation comme un signe majeur de l'éthique du travail et de la motivation. Des retards chroniques montre la complaisance et le manque de respect pour les collègues qui viennent sur les délais de temps et de rencontrer, affirme Roxanne Peplow, un programme instructeur de carrière dans les affaires interviewé pour Forbes Septembre 2012 l'article du magazine, "14 mauvaises habitudes qui peuvent vous coûter votre emploi." Un employeur est peu probable d'offrir un employé tardive des occasions supplémentaires de se distinguer, ce qui est essentiel en obtenant une promotion. Au lieu de cela, vous risquez d'être licencié, rétrogradé ou coincé dans la même position où vous avez commencé.

Relations positives entre pairs

• L'incapacité à développer de bonnes habitudes de fréquentation compromet les relations avec les collègues et les superviseurs -- en particulier dans les petites entreprises, où l'absence d'une personne va considérablement affecter le flux de travail. Arriver en retard ou partir plus tôt sur une base régulière peut susciter du ressentiment parmi les collègues qui ont tout d'un coup à assumer des tâches supplémentaires ou couvrir un changement sans vous. Même si votre travail est exceptionnelle, vos collègues peuvent accusent le patron de faire preuve de favoritisme. Les gestionnaires qui ne traitent pas ce risque d'émission une érosion de la productivité des entreprises et le moral fois que les employés commencent à se demander pourquoi ils sont tenus à une norme de présence différente.

Autres considérations

• Problèmes de présence peuvent vous marque comme un employé en détresse. Votre incapacité apparente ou la réticence à regarder l'horloge peuvent convaincre le patron qu'il est embauché quelqu'un qui se livre à des comportements à risque, comme l'abus de substance. En réponse, il pourrait ordonner à un examen approfondi de votre dossier de travail et la performance. Vous pouvez alors entrer un programme d'aide aux employés pour éviter de perdre votre travail. Si vous remplissez un tel programme avec succès, attendre un examen minutieux après votre retour au travail et essayer de reconstruire votre crédibilité professionnelle.