Faites plupart des employeurs offrent une augmentation de salaire après la période probatoire?

Examen du rendement

• Beaucoup d'entreprises offrent un examen de la performance à la fin d'une période probatoire. L'évaluation du rendement permet à l'employeur et l'employé discutent si les deux côtés sont heureux avec l'arrangement actuel. Il aide les employeurs à savoir si les employés à comprendre le travail et peuvent ainsi effectuer les tâches, et il aide les employés à savoir si elles ont fait le travail que l'employeur attend.

Augmentation de salaire

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  Beaucoup d'employeurs offrent la possibilité d'une augmentation de salaire à la fin de la période probatoire. Une relance est un témoignage de l'œuvre satisfaisante d'un nouveau-location effectuée au cours de la période de stage, qui peut durer de un à plusieurs mois, selon l'employeur. Cependant, tous les employeurs offrent des augmentations de salaire à la fin de la période probatoire. Au lieu de cela, le nouveau-location peut être admissible à des prestations à la fin de la période probatoire, ou il peut en résulter un changement de classification des emplois de probation au personnel régulier.

Obtenir le Raise

• Au cours de votre période d'essai, démontrer vos compétences et talents en restant en retard ou venir au début si nécessaire pour obtenir un travail. Soyez respectueux de tous les collègues et les superviseurs. Tenez compte de mentors et formateurs admonestations et suggestions. Prenez votre position et être confiant que vous le faites, mais être prêt à apprendre des autres. Prendre l'initiative d'aller au-delà de ce qui est attendu de démontrer votre engagement à faire un bon travail.

Dans l'examen du rendement

• Si l'employeur ne se sent pas que vous avez fait ainsi que vous devriez avoir dans un domaine particulier à la fin de votre période d'essai et discute avec vous dans un examen du rendement, rester calme. Votre réputation professionnelle peut être rapidement ruinée si vous réagissez défensivement et de colère. Au lieu de cela, prenez le temps d'examiner objectivement votre travail dans votre esprit. Faites une liste de vos réalisations pour contrer la critique négative, et de clarifier les attentes à propos de laquelle vous avez été clair pouvez avec votre patron après l'examen. Faire un plan d'action pour améliorer, et de planifier de rencontrer votre patron périodiquement pour examiner votre performance.