Si vous quittez un emploi dans la période de probation devrait vous mettre sur votre CV?

Les travaux indépendants

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  Une autre considération est la nature de l'emploi. Si vous avez quitté au cours de la période d'essai, mais le travail est sans rapport avec celui que vous poursuivez, vous pouvez choisir de le laisser de côté. CV ont très peu d'espace - généralement, ils ne sont pas plus de deux pages - de sorte qu'il serait préférable de consacrer un espace vers l'information qui compte pour l'employeur éventuel.

Classer le Travail

• Si vous choisissez d'inclure le travail sur votre CV, vous pouvez élaborer attentivement la description de minimiser les effets négatifs cesser de fumer au cours de la période d'essai peut avoir. Par exemple, vous pouvez classer le travail comme un poste temporaire. Cela est particulièrement vrai si vous étiez un employé à volonté qui peuvent quitter le travail pour une raison quelconque à tous, y compris aucune raison du tout. La période probatoire est autant une courbe d'apprentissage pour l'employé que l'employeur, et le travail peut tout simplement pas avoir été un bon moyen pour vous.

Autres issues

• Les employeurs exigent des degrés divers de l'histoire de la carrière. Que les conditions de l'employeur dicter ce que vous énumérez sur votre CV ou demande d'emploi. Par exemple, si l'employeur demande un "complet" travailler histoire qui remonte à plusieurs années, vous devriez énumérer chaque poste que vous occupiez au cours de cette période. En outre, si vous choisissez de supprimer un emploi, il peut créer un trou dans votre CV que vous pourriez avoir besoin d'expliquer.