Les effets positifs et négatifs de l'évolution des emplois

Obtenir une meilleure expérience et les compétences

• Changer d'emploi peuvent être positif si vous obtenez l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences et de l'expérience. Pour ceux dans le domaine de l'informatique, par exemple, un nouvel environnement peut vous donner une chance d'en apprendre davantage sur les nouvelles technologies que votre ancienne société n'a pas été utilise. L'acquisition de compétences supplémentaires peut faire de vous un employé plus précieux et, éventuellement, ouvrir la porte, même pour de meilleures opportunités d'emploi sur la route.

Salaire et la promotion des chances accrues

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  Emplois de commutation peuvent également vous donner l'occasion de faire progresser votre carrière et de gagner un meilleur salaire. Si vous avez un moment difficile de gagner une promotion à votre emploi actuel, les entreprises pourraient être en train de changer votre meilleure chance de gravir les échelons. De même, parfois votre meilleure opportunité pour augmenter votre salaire est lorsque vous négociez un salaire de départ d'un nouvel employeur potentiel. Il peut être beaucoup plus difficile à négocier un salaire plus élevé après que vous avez travaillé à un endroit pendant quelques années. Si vous vous sentez sous-évalué à votre emploi actuel, il peut affecter votre moral et votre capacité à effectuer à votre plus haut niveau. Le passage à un nouvel emploi pourrait être la meilleure façon de déplacer le la prochaine étape dans votre carrière.

Réputation non désirées et la sécurité d'emploi Moins

• Un inconvénient à changer d'emploi est que si vous le faites trop souvent, les employeurs pourraient hésiter avant de vous embaucher. La formation est un investissement de temps et d'argent, et un employeur pourrait ne pas vouloir vous embaucher si il pense que vous aurez juste laisser dans un an ou deux. Les employeurs pourraient aussi vous soucier de votre jugement et de la personnalité. Juste ou non, les gens qui changent d'emploi obtiennent beaucoup souvent la réputation d'être volatile ou volage. En outre, si vous ne vous embauché, vous pourriez être l'un des premiers à se laisser aller si il ya une réduction des effectifs parce que vous ne l'avez pas construit beaucoup d'ancienneté.

Perte d'avantages économisés

• Au-delà du fait qu'il n'y a aucune garantie que vous serez plus heureux dans votre nouvel emploi que vous êtes dans votre actuel, un autre grand inconvénient de l'emploi de saut est que vous risquez de perdre les avantages que vous obtiendriez de rester à votre emploi actuel pour une période plus longue de temps.
  Par exemple, si vous ne l'avez pas travaillé à votre entreprise actuelle assez longtemps pour garder l'argent que votre employeur a mis dans votre 401 (k), vous risquez de perdre sur des milliers de dollars en prestations de retraite. Un article Septembre 2014 CNN Money note qu'environ 25% des travailleurs qui ont quitté leur emploi en 2013 a perdu sur l'épargne-retraite. En laissant cet argent sur la table et de passer à un nouvel emploi, il pourrait vous prendre plus de temps pour sauver un fonds de retraite suffisant, vous forçant à travailler plus longtemps. En outre, vous pourriez aussi perdre sur plus d'avantages de base tels que le temps et les primes de vacances accumulées.