Mon employeur peut changer mes heures de travail si je reviens d'FMLA?

Règles générales

• Lorsque vous prenez un congé en vertu de la FMLA, la loi stipule que lorsque vous retournez au travail, vous retournez à votre travail d'origine ou à un poste équivalent avec les mêmes salaires, avantages sociaux et conditions d'emploi. Dans la plupart des cas, cela signifie que votre employeur ne peut pas modifier vos heures lorsque vous revenez de votre congé. Cependant, il ya une exception à cette règle. Si votre employeur fait une à travers le changement de conseil en heures - ce qui signifie que tout le monde dans votre département, ou qui détient un poste équivalent, vu leurs horaires modifiés - ou peuvent prouver que le changement serait-il passé indépendamment de votre statut de FMLA, vous sont l'objet d'un changement d'horaire.

Les employés clés

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  Dans certains cas, les employeurs ne sont pas tenus de permettre au salarié de retrouver le même emploi. Si "clé" employés - ce qui signifie ceux qui gagnent un salaire qui est dans le top 10 pour cent des employés qui travaillent dans les 75 miles de leur lieu de travail - prendre congé FMLA, ils ne sont pas garantis le même travail, ou tout travail, à leur retour. Dans ce cas, la société a la possibilité d'offrir un emploi différent, avec une rémunération différente, niveau de responsabilité et heures. Si vous êtes un employé clé et une demande de congé, votre employeur doit vous avertir lorsque vous appliquez pour FMLA et discuter de vos options à ce moment.

Négociation de nouveaux horaires

• Dans certains cas, lorsque vous revenez de FMLA, vous aurez besoin d'un horaire de travail différent. Par exemple, si vous avez pris FMLA en raison de la grossesse et que vous voulez ajuster votre horaire pour accueillir votre garde d'enfants maintenant, vous pouvez demander le changement de votre employeur. Cependant, votre employeur est pas légalement tenue d'accorder votre demande. La seule exception est quand vous retournez au travail après une maladie ou d'une blessure qui a créé un handicap et vous devez ajuster vos heures de travail pour répondre à votre condition. Dans ce cas, les Americans with Disabilities Act exige que votre employeur de faire des accommodements raisonnables pour vous de continuer à travailler, à moins que ces logements seraient causerait un préjudice.

Changements juridiques à l'emploi

• Alors que dans la plupart des cas, les employeurs ne peuvent pas changer vos heures lorsque vous revenez de FMLA, ils peuvent apporter d'autres modifications à votre travail. La loi stipule que vous êtes garanti un poste équivalent avec le même salaire et les avantages. Si vous ne retournez pas le même travail, votre nouvel emploi ne peut pas avoir devoirs et des responsabilités identiques. Il pourrait être dans un autre département, ou d'avoir un tout autre ensemble de fonctions. En outre, vous êtes lié à des changements que votre employeur verse à des objectifs de performance, des critères de bonus et l'environnement de travail lorsque vous êtes absent.