Il ya plusieurs raisons que l'on peut avoir besoin de prendre un congé de travail, y compris la maternité, de maladie, service militaire ou des raisons personnelles. Certains de ces feuilles sont couverts en vertu de la Family Medical Leave Act (FMLA) et sont généralement décrit pour les employés dans les manuels d'emploi. Chaque entreprise a différentes lignes directrices en place pour feuilles FMLA, y compris la durée de l'emploi nécessaire afin de se qualifier, longueur autorisée de congé. Cette information est facilement accessible par le service des ressources humaines de l'entreprise.
Selon les termes de votre emploi, votre congé sera soit rémunéré ou non (la plupart ne sont pas rémunérées). Les congés payés comprennent deuil, la fonction de juré, ou un employeur demandé un congé en raison d'obligations contractuelles ou parce que la zone de travail de l'employé est en cours de rénovation et est inutilisable pendant un certain laps de temps.