Comment traiter avec Collègues dominateur

Écrivez cas où un collègue a dominateur vous micro-gérés, vous dit comment faire un travail que vous avez fait preuve de compétence dans déjà ou que vous rabaissée avec des remarques dépréciant. Soyez précis et exacts. Repensez au cours des dernières semaines ou des mois et notez les dates et les occurrences du comportement dominateur. Tenir un journal pour un mois d'un tel comportement, l'écriture de vos observations à la fin de chaque journée de travail. Voir le journal comme un moyen de libérer votre frustration quotidienne sans sauter ou de réagir émotionnellement à la collègue dominateur.

Planifiez et pratiquez de délivrer un message à votre collègue dominateur. Choisissez un moment de la journée et l'endroit où vous pouvez parler en privé avec le collègue dans un environnement non menaçant, comme un café ou vide pause chambre.

Demandez au collègue si vous pouvez parler brièvement avec lui au sujet d'un problème que vous rencontrez. Dire doucement la personne quand les deux vous êtes seul que votre problème est avec son comportement. Dites-lui que vous avez connu lui d'être grossier, humiliant, exigeant, autoritaire et arrogant sur un certain nombre de reprises récemment. Supposons qu'il ne se rend pas compte qu'il a fait cela et lui donner le bénéfice du doute que votre conversation peut avoir un effet positif sur le choix de changer son comportement.

Apportez votre journal avec vous et qu'elle sera prête pour désigner si la personne ne vous croit pas ou demande un exemple précis. Donner à la personne la possibilité de répondre et d'écouter respectueusement à tout ce qu'il peut avoir à vous dire à l'avance.

Donner l'occasion de corriger son comportement sur son propre avant de mettre votre patron, ou son patron, dans la situation de votre collègue. Résistez à la tentation de bavarder ou se plaindre de votre collègue à vos autres collègues que cela pourrait finir par refléter négativement sur vous dans l'avenir.