Comment faire face à un gestionnaire de contraire à l'éthique

Évitez le gestionnaire que vous percevez comme contraire à l'éthique autant que possible. Distance-vous physiquement et parler seulement avec lui quand d'autres sont présents. Quand il fait une remarque hors-couleur pour vous ou vous montre quelque chose que vous savez est illégal ou mal, ne pas réagir ou accepter. Vous ne voulez pas être associé à ses actions ou de donner de plus amples lieu à ses pitreries.

Incidents de document que vous perçoivent comme contraire à l'éthique. Notez toutes les déclarations apparemment contraires à l'éthique, la communication non verbale et les actions utilisées par le gestionnaire et la date de chaque produite. Chaque fois que possible, de recueillir des preuves écrites, comme des emails, du comportement que vous croyez être contraire à l'éthique.

Discutez de vos préoccupations avec la direction. Vous devriez commencer avec votre gestionnaire, si elle est pas le gestionnaire en question, pour exprimer ce que vous avez été témoin. Si votre gestionnaire est la personne agissant d'une manière contraire à l'éthique, approcher son manager avec vos préoccupations. Son responsable doit être conscient de ses déclarations et des actions, surtout si elles sont contraires à l'éthique et pourraient nuire ou offenser les employés et / ou clients.

Apportez vos préoccupations à votre service des ressources humaines. Un ressources humaines membre du personnel se réunira avec vous en toute confidentialité et de prendre des notes détaillées de la situation. De là, le chef du département se réunira avec le superviseur du gestionnaire et mettre en œuvre des mesures disciplinaires ou d'un avertissement de la performance verbale ou écrite que la gestion lui semble. Le directeur des ressources humaines peut également consulter un conseiller juridique si les actions de la société de gestion sont potentiellement discriminatoire ou illégal. La résiliation peut entraîner, selon la nature et la preuve d'un comportement contraire à l'éthique.

Consultez un avocat de l'emploi si vous sentez que toute discrimination ou activité illégale qui se passe avec ce gestionnaire. Apportez votre documentation et de se renseigner sur la façon de prendre des mesures. Si votre entreprise ne répond pas et vous vous sentez le besoin de prendre votre préoccupation à l'extérieur de l'entreprise, de consulter un but non lucratif, tels que Le Centre national des dénonciateurs, qui peut vous aider avec votre "la dénonciation."