Des exemples de responsabilités morales en milieu de travail

Dénonciation

• Les entreprises et leurs employés ont une responsabilité morale à encourager les dénonciateurs à présenter des rapports sur la faute organisationnelle, tels que le comportement illégal ou contraire à l'éthique. L'Université de Miami rapporte que certains dénonciateurs sont réticents à signaler ce qu'ils savent de peur d'être rejetés par leurs collègues ou étiquetés comme "moucharder." Compagnons employés ne doivent pas se personnellement impliqués dans les activités d'un dénonciateur, mais devraient encourager la personne à rencontrer des ressources humaines ou un superviseur pour signaler des informations importantes.

Responsabilité

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  Les cadres, les superviseurs et autres employés ont l'obligation morale d'accepter la responsabilité personnelle de mauvaises décisions ou les insuffisances professionnelles - moralement, la bonne chose à faire au lieu de blâmer quelqu'un d'autre pour une erreur ou de créer d'autres excuses. Un superviseur faire le mauvais appel sur une décision devrait honnêtement expliquer l'incident lorsqu'il est contesté par ses patrons. Une entreprise accusée par les médias ou un client devrait adopter la même approche.

Probité

• Les employés qui prennent le papier de la société entrepôt pour leurs imprimantes personnelles à la maison, ou de stock sur stylos et crayons à donner à leurs enfants ne sont pas à la hauteur de responsabilités morales dans le lieu de travail. Un employé honnête réalise qu'il est immoral de prendre des fournitures de l'entreprise pour un usage personnel, et ne justifie pas l'action en affirmant que les matériaux sont nécessaires pour le travail à domicile. Entreprises fournissent habituellement l'espace de travail, sauf si un employé a conclu une entente de télétravail approuvé. Les employés qui ont choisi de travailler à domicile ont une responsabilité morale à suivre les directives de l'entreprise sur les outils, fournitures et équipements prises à partir du bureau.

Sécurité

• Les organisations ont la responsabilité morale de maintenir un environnement sûr. Certaines entreprises se rendent compte qu'ils doivent garder le milieu de travail sécuritaire en raison des lois protégeant les travailleurs des conditions dangereuses. Même sans les lois, les entreprises font face à une obligation de rendre les lieux de travail sécuritaire. Cela signifie que la protection des employés contre les dangers tels que le bruit excessif ou à la chaleur. Par exemple, il est de la responsabilité juridique et morale d'une organisation pour protéger certains travailleurs tels que les boulangers, les agriculteurs et les travailleurs de la chaufferie de stress thermique. Dans cette situation, la société a également une obligation morale d'offrir une plus grande protection pour les travailleurs qui sont plus sensibles au stress thermique, tels que ceux de l'âge 62 années ou plus, ou ceux qui ont une pression artérielle élevée.