Qu'advient-il lorsque vous déposez une poursuite civile contre un employeur?

Politique en milieu de travail

• Beaucoup d'employeurs ont un manuel de l'employé qui contient des politiques écrites concernant les questions de travail et les étapes que les employés doivent prendre pour informer leurs superviseurs ou les gestionnaires de leurs préoccupations. Si vous ont exprimé vos préoccupations ou une plainte au sujet du traitement injuste en milieu de travail et de vos questions ont été ignorés ou ont pas été abordées à votre satisfaction, vous pourriez envisager de déposer une plainte contre votre employeur.

In-House plaintes

• De manière générale, les employés ayant des problèmes en milieu de travail parlent habituellement à un superviseur ou le gestionnaire premier à discuter de leurs préoccupations. Si elles sont incapables de partager leurs préoccupations avec un superviseur ou le gestionnaire, l'employé peut déposer une plainte à l'interne avec le département des ressources humaines. Beaucoup d'entreprises ont des spécialistes RH qui sont spécialement formés pour étudier et résoudre les plaintes des employés. En interne les plaintes devraient être traitées comme opportunément et confidentiellement que possible.

Charge EEOC de la discrimination

• Bien que de nombreux employeurs font des tentatives pour résoudre les problèmes des employés en interne, la réalité est que les employeurs prévoient que certaines plaintes à l'interne finiront par conduire à des litiges formelle. Les employés qui ne sont pas satisfaits de l'enquête du département des ressources humaines ont la possibilité de déposer une accusation formelle avec l'emploi de la Commission des États-Unis l'égalité des chances.

Procès civil

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  Comme un employé lésé vous avez le droit de contourner le processus fédéral ou d'État pour résoudre une plainte en milieu de travail par l'embauche d'un avocat pour représenter vos intérêts. Une fois que vous produisez une poursuite civile contre votre employeur, le département des ressources humaines ou le responsable de la gestion supérieure est servi avec une copie du procès-affranchie tribunal qui contient vos allégations contre la compagnie. Les bases sur lesquelles de nombreux employés déposent des poursuites civiles contre leurs employeurs peuvent inclure des salaires impayés, les blessures au travail, l'élimination du travail, licenciement abusif et autres allégations de pratiques de travail déloyales, comme la discrimination ou de harcèlement.

Protection contre les représailles

• Les entreprises savent que les représailles est contre la loi. Néanmoins, dans certains cas, les employeurs faux pas et involontairement ou inconsciemment exercer des représailles contre les employés. En outre, lorsqu'un superviseur reçoit mot qui un employé a déposé une poursuite civile contre la société ainsi que le superviseur, il existe la possibilité de représailles. Par exemple, votre superviseur pourrait emporter affectations de prune pour lesquels vous étiez responsable avant de déposer une plainte contre votre employeur ou de créer une telle charge de travail écrasante qu'il semble que vous êtes mis en place à l'échec. Si vous ne travaillez plus pour l'entreprise, il peut ne pas être la possibilité de représailles directes. Toutefois, vous pouvez rencontrer jeu si vous êtes à la recherche d'un autre emploi, comme une mauvaise référence quand un employeur éventuel appelle. Cela peut être particulièrement préjudiciable et embarrassante si vous travaillez dans un domaine très unie où les collègues parlent ou si vous vivez dans une petite communauté.

Procureur conseils

• Lorsque vous déposez une plainte contre votre employeur, il est essentiel que vous suivez les conseils de votre avocat. Un avocat qui pratique régulièrement le droit du travail et de l'emploi pourrait prévoir les défis que vous rencontrerez tout au long de la durée de votre costume. Selon les circonstances, votre avocat peut vous conseiller de prendre un congé pour convenance personnelle afin de minimiser le potentiel de ce que peut-être déjà des relations tendues avec votre patron ainsi que des collègues. Une des questions pratiques dont vous aurez besoin à considérer est la façon de maintenir votre revenu si vous devez prendre un congé sans solde. Pas de deux poursuites civiles sont semblables quand il vient à la situation de l'emploi ou de la façon dont votre présence continue en milieu de travail pourrait affecter la progression ou le résultat de votre procès.

Phase Découverte

• La phase d'enquête d'un procès civil où les parties échangent des informations est appelé "découverte." Chaque partie fait valoir des demandes de renseignements et les demandes de production de documents, et il ya un délai dans lequel les parties ont à répondre. La phase de découverte peut durer plusieurs semaines. Cependant, de nombreux tribunaux fédéraux ont médiateurs nommés par le tribunal dont l'objectif est de minimiser le temps partis passent échanger questions et réponses. Les médiateurs cherchent toujours règlement extrajudiciaire des différends afin de minimiser le temps et les frais associés aux litiges formelle.

Règlement ou de première instance

• L'étape finale d'un litige formel peut être un règlement ou un procès devant un jury hors du tribunal. En cas de litiges en matière d'emploi, il est courant pour les avocats de présenter leurs cas devant un jury afin d'obtenir un point de vue impartial qui mène éventuellement à la résolution. Pendant ce temps, il peut être difficile de se concentrer sur le travail ou toute autre chose, d'ailleurs. Si vous avez travaillé tout au long jusqu'à ce stade du litige et si vous avez du temps libre payé, ceci est le moment le plus approprié pour vous de ne pas travailler parce que vous aurez probablement être convoqué à comparaître devant le tribunal de toute façon.