Qu'est-ce qui va arriver à moi si je dépose une plainte formelle contre mon superviseur?

Préparation

• Avant de déposer une plainte, réfléchir sur la situation, essayez de voir les choses du point de vue de votre superviseur et assurez-vous que votre grief est légitime. Si vous souhaitez tout de même continuer, essayez d'avoir une conversation respectueuse avec votre superviseur pour voir si vous pouvez résoudre le problème. Documenter cette conversation avec des notes ou un courriel à vous-même. Cela montrera que vous avez tenté de travailler directement avec lui pour résoudre le problème, et, espérons-le, faire toute plainte augmenté beaucoup plus crédible. Il peut aussi faire de la question disparaître.

Procédures de plainte internes

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  Familiarisez-vous avec la procédure de plainte interne de votre entreprise et de les suivre. Ils seront généralement situés dans votre manuel de l'employé imprimée ou en ligne sur l'intranet de votre entreprise, ou vous pouvez habituellement obtenir un exemplaire auprès de votre service des ressources humaines. Ils seront généralement vous obliger à déposer une plainte écrite à son superviseur soit votre superviseur ou à un médiateur dans le département des ressources humaines pour mettre en place une procédure d'audition qui atteindra un verdict final.

Plaintes externes

• Si vous ne réalisez pas un résultat satisfaisant avec votre entreprise et vous croyez que les actions de votre superviseur pour être illégale, vous pouvez prendre votre plainte au gouvernement. Alors que la Commission fédérale Equal Employment Opportunity gère les plaintes de discrimination, le Département du salaire de travail et Hour Division gère les questions relatives aux heures de travail et le montant que vous êtes payé. Votre état peut également avoir un ministère du Travail qui peut vous aider. En tout cas, parce que le processus gouvernemental est compliquée, vous devriez communiquer avec un avocat. Les avocats de la demanderesse Beaucoup en droit de l'emploi vont offrir une première consultation gratuite et de travailler pour vous sur une base d'honoraires conditionnels. Depuis votre employeur aura un avocat, vous devriez aussi.

Les résultats possibles

• Dans un monde parfait, votre plainte sera résolue favorablement et vous serez en mesure de garder votre emploi avec les ajustements nécessaires sans aucune répercussion. Malheureusement, le monde est pas parfait. Dans certains cas, rien ne se passera. Cependant, déposer une plainte escalade peut également vous marque comme un fauteur de troubles et, bien que des représailles est généralement illégale, il ya une bonne chance que votre superviseur trouver un moyen de revenir à vous pour votre réclamation. Avec cela à l'esprit, vous pouvez envisager de tout simplement passer à des pâturages plus verts à une entreprise différente avant de passer par ce processus.