Chaque métier a ses défis, mais tout est beaucoup plus difficile si votre patron est un tyran. Malheureusement, l'intimidation au travail est pas rare. Dans une enquête réalisée en 2010 par l'Institut Workplace Bullying, 35 pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes d'intimidation au travail, même si l'enquête n'a pas précisé si le patron était l'agresseur dans ce cas. Un patron d'intimidation fonctionne à partir d'une position d'autorité, ce qui rend plus difficile pour le travailleur pour résoudre le problème. Si vous êtes victime d'un tyran en milieu de travail, cependant, vous ne devez alternatives pour faire face à l'intimidation.
Montrer la force. Un rapport sur l'intimidation en milieu de travail dans le numéro de Mars 2006 "Psychologie du personnel" ont constaté que les patrons ont tendance à se concentrer sur l'intimidation des personnes qui semblent faibles. Il est un peu comme les tyrans de collège qui ramassent sur le plus petit enfant sur le terrain de jeux. Si vous réagissez avec des larmes, la défensive ou diminue, vous donnez l'intimidateur la réaction qu'il veut et vous ouvrir à plus intimidation. Les superviseurs qui ont intimidé dans le "Psychologie du personnel" rapport se sentaient victimes d'intimidation par la société, de sorte qu'ils affirmé leur pouvoir en prenant à quelqu'un de plus faible. Si un tyran va après vous, il vaut mieux rester calme, respectueux et impassible, autant que possible.
Rassembler vos forces. Documenter les épisodes d'intimidation. Enregistrer des courriels et des notes de service, des copies de programmes et toute autre communication écrite avec votre superviseur que vous vous sentez indique l'intimidation. Tenez un journal et documenter la date, l'heure et les circonstances d'épisodes d'intimidation. Notez les noms des autres personnes qui ont été témoins du comportement d'intimidation. L'intimidation est plus difficile de prouver que le harcèlement sexuel, car il n'y a pas de loi spécifique contre l'intimidation en milieu de travail. Pourtant, selon l'Institut Workplace Bullying, l'intimidation se produit à quatre fois le taux de harcèlement.
Contactez votre patron «superviseur sur le comportement d'intimidation. Si vous appartenez à un syndicat, obtenir votre représentant syndical impliqué. Demandez une réunion. Vous pourriez avoir à demander plus d'une fois, mais persister. Présenter la preuve et proposer une solution. Cela pourrait être un transfert à un autre service ou de conseil avec un médiateur.
Trouvez un nouvel emploi. Parce que la loi ne pénalise pas spécifiquement le comportement d'intimidation, sauf si vous pouvez prouver la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion ou le handicap, la société pourrait ne pas prendre vos revendications de l'intimidation au sérieux. Certaines entreprises ferment les yeux, ou il pourrait y avoir une culture d'entreprise d'intimidation superviseurs subordonnés. Dans ce cas, votre seul choix est de trouver un nouvel emploi.