Can Sue un employé Un Corporation pour dommages émotionnels?

Détresse émotionelle

• Les principales causes d'action pour la détresse émotionnelle sont infliction intentionnelle ou par négligence de la détresse émotionnelle. Les principales différences entre l'infliction intentionnelle et négligente de la détresse émotionnelle est que une cause d'action pour infliction par négligence de la détresse émotionnelle exige généralement que la victime afficher une manifestation physique de la détresse émotionnelle sous la forme d'une blessure.

Infliction intentionnelle de détresse émotionnelle

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  Les éléments que vous aurez besoin de prouver afin de porter une affaire pour infliger intentionnellement une détresse émotionnelle contre votre employeur sont: une conduite intentionnelle ou téméraire par un collègue ou un patron, conduite extrême et choquant, entraînant une grave détresse émotionnelle et la preuve que votre la conduite de l'employeur a causé la détresse émotionnelle.

Infliction par négligence de la détresse émotionnelle

• Les éléments nécessaires pour faire valoir une cause d'action pour infliction par négligence de la détresse émotionnelle comprennent: un employeur ou un collègue fait preuve de négligence dans la manière que vous provoque une détresse émotionnelle, un lien entre les actions de cette personne et votre détresse émotionnelle et une manifestation physique résultant de votre détresse émotionnelle comme l'insomnie, l'hypertension artérielle, des nausées, la maladie ou la dépression.

Considérations

• Avant de tenter de poursuivre votre employeur d'entreprise, assurez-vous que votre contrat de travail ou de la politique d'entreprise vous permet d'intenter un procès, certains contrats de travail exigent que les questions vont à l'arbitrage ou de la médiation. En outre, selon le type d'entreprise que vous êtes et comment la détresse émotionnelle a été causé, vous pouvez être obligé de déposer une demande d'indemnisation d'un travailleur plutôt que d'un procès. Enfin, si vous tentez de poursuivre votre employeur d'entreprise pour les actions d'un co-travailleur, vous aurez besoin de développer une théorie juridique du lien de causalité afin de procéder.