Un employeur peut poursuivre pour rupture de contrat?

Contexte

• Une rupture de contrat se produit lorsque l'un des deux ou plusieurs parties qui ont signé un contrat sur le dos, ou "infractions," tâches, responsabilités ou les délais décrits dans ce contrat. En ce qui concerne l'emploi, de nombreuses entreprises exigent de leurs employés de signer des contrats d'emploi avant de commencer à travailler. Ces contrats de travail décrivent typiquement ce que l'employeur et le salarié conviennent d'emploi concernant les droits, les politiques et les avantages sociaux. Les travailleurs indépendants qui sont tenus de signer des contrats acceptent souvent de terminer un certain projet à une date précise.

Un employeur peut-Sue?

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  Un employeur peut poursuivre un employé pour rupture de contrat, tout comme un employé peut poursuivre son employeur pour la même raison. Selon le contrat et comment elle est contraignante, des actions telles que violer des politiques ou des lignes directrices énoncées dans votre contrat de travail ou de quitter avant que le terme de votre contrat est en place peut être un motif pour votre employeur de vous poursuivre en justice pour rupture de contrat.

Damages

• Dommages-intérêts accordés peuvent varier en fonction de l'action en justice et ce qui est en jeu. Habituellement, si l'employeur gagne sa violation du contrat procès, il sera "accordé des dommages-intérêts pour la valeur des obligations que l'employé doit encore plus les coûts de trouver un remplaçant," selon la ressource juridique juridique Match. D'autres types de dommages-intérêts que l'employeur peut être en droit d'inclure des dommages-intérêts, dommages-intérêts symboliques et dommages liés à la performance spécifique des employés.

Conseils juridiques

• Si vous croyez qu'un employé actuel ou ancien a violé les stipulations du contrat et a donc manqué à son contrat, ne pas accuser votre employé de toute infraction jusqu'à ce que vous parlez avec un avocat de l'emploi expérimenté qui peut disséquer votre contrat et de voir ce qui peut être confirmé. Pas tous les contrats sont obligatoires. Un avocat peut discerner ce que les composants de votre employé peut avoir violé et vous conseiller sur une stratégie juridique, si vous décidez de poursuivre.