Comment un contrat de travail?

Introduction

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Les contrats sont écrits ou accord oral entre deux ou plusieurs parties. Les parties peuvent être des particuliers, des entreprises, des organismes sans but lucratif ou des organismes gouvernementaux. Avec un contrat, deux ou plusieurs parties conviennent d'échanger des services ou des promesses. De nombreuses parties de notre vie quotidienne impliquent contrats. Lorsque nous achetons une police d'assurance pour la maison ou la voiture, par exemple, nous entrons dans un accord. Beaucoup de gens ont des contrats de travail. Même quand nous allons à un médecin de ces jours, nous avons à signer un contrat acceptant de recevoir un traitement médical. Bien que ces types de contrats sont tous différents, il ya quelques similitudes fondamentales qui font partie de tout contrat.

Il ya trois parties d'un contrat: l'offre, l'acceptation et la considération. Une offre est ce que quelqu'un est prêt à faire ou à donner. Ces offres comprennent des services comme l'écriture ou traitements médicaux. Autres types d'offres comprennent les achats de biens immobiliers ou objets eBay. L'acceptation est d'accord à l'offre. L'offre et l'acceptation est souvent désigné comme "la réunion des esprits." Considération est la partie la plus importante. La loi exige que quelque chose de valeur accordée en échange de la réception de l'offre. La contrepartie est souvent de l'argent, mais d'autres choses peuvent être échangées ainsi. Au lieu d'argent que vous pouvez donner de votre temps, des services ou des produits.

Une fois l'offre, l'acceptation et l'examen ont été déterminés, le contrat décrit en détail toutes les parties. Un contrat répond le qui, quoi, comment, où, quand et comment de l'accord. Il est important que les termes des accords être clairement indiqués. Les termes du contrat - les obligations, les attentes et les responsabilités de toutes les parties - doivent être détaillées et sans ambiguïté. Une fois que toutes les parties ont lu et compris le contrat, les parties signent et datent du contrat. Le contrat est juridiquement contraignant qui signifie qu'une fois que toutes les parties signataires sont légalement tenus de faire ce qu'ils ont convenu. Les contrats sont juridiquement exécutoire ainsi. Rupture de contrat est quand une partie ne fait pas ce que le parti a accepté de faire dans le contrat. L'autre partie a ensuite le droit d'aller au tribunal pour demander au juge d'obliger ou forcer ce parti à respecter les modalités du contact. Ceci est la façon dont un contrat est exécutoire. Contrat oral sont beaucoup plus difficiles à appliquer car il n'y a aucune preuve, comme un accord écrit, de montrer ce que les parties ont convenu ou ce que l'examen était.

Pas tout le monde peut signer un contrat. Il ya des lois de l'Etat qui décident quel âge une personne peut être avant qu'elle ne peut signer un contrat. Dans de nombreux cas, une personne doit être âgé de plus de 18 ans, mais 16 ans est également possible. Dans d'autres situations, un parent doit co-signer un contrat si un enfant est un mineur. Une autre exigence est que toutes les parties signent un contrat doivent être compétents et sain d'esprit. Bien que cette exigence est ouvert à l'interprétation, les gens devraient avoir la capacité intellectuelle de comprendre ce qu'ils signent. Les contrats sont également pas contraignantes, si la fraude est impliqué ou si l'une des parties se dénature. Un exemple extrême est la vente d'une maison que vous ne possédez pas ou ne pas avoir le droit de vendre. Si ces facteurs d'un contrat sont découverts, le contrat est nul et non exécutoire. Les contrats peuvent être une ou plusieurs centaines de pages. Peu importe la longueur, il est de votre responsabilité de comprendre ce que vous signez. Avoir un regard de procuration sur un contrat est toujours une bonne idée.