Exemples de questions d'entrevue ouvertes

Traitant des problèmes

• Demander à un candidat à l'emploi d'une situation où elle traitait à l'adversité ou un problème dans le lieu de travail d'un employeur précédent peut vous fournir de précieuses informations sur la résolution de problèmes et la gestion des tâches les compétences du candidat. En posant ce type de questions, vous devriez également orienter le demandeur à raconter la situation en détail et comprendre chaque étape dans son processus de résolution de problème. Cela vous montre comment le candidat ordonne ses pensées et ce que les détails de l'histoire, elle considère le plus important.

Prise de décision et la créativité

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  La capacité d'un candidat à un poste de déléguer des tâches, prendre des décisions et faire preuve de créativité peut être grands facteurs déterminants dans votre processus d'embauche. Demander à un candidat des questions ouvertes sur les temps antérieurs au travail quand il a utilisé sa créativité ou a été présenté à des problèmes qui ont eu plus d'une solution peut vous montrer comment bien le demandeur pense en dehors de la procédure standard et évalue cours d'action possibles. Ces questions peuvent aussi vous montrer combien la politique d'entreprise de la valeur des candidats à prendre des décisions. Un candidat trop désireux de travailler en dehors de la procédure normale de votre entreprise peut présenter plus de risques que d'avantages - en particulier quand il vient à la sécurité au travail.

Attentes et objectifs de carrière

• Les questions ouvertes concernant les attentes d'un candidat pour la gestion dans le lieu de travail peut vous aider à déterminer la façon dont le candidat répond à l'autorité et si le candidat préfère travailler seul ou en tant que partie d'un groupe. Si votre entreprise met l'accent sur une atmosphère d'équipe, un candidat préférant travailler seul et sans une structure de gestion formelle ne peut pas être un ajustement approprié pour votre entreprise. Demander à la requérante des questions sur ses objectifs de carrière peut également vous aider à déterminer si le demandeur est simplement en regardant ce travail comme un tremplin vers un objectif plus large ou si le demandeur a un désir de monter dans votre entreprise.

Faire et correction des erreurs

• Erreurs dans votre entreprise va se passer - aucune société fonctionne sur 100 pour cent la perfection. Comment vos employés à composer avec les erreurs et les comportements corrects peut faire la différence dans votre effectif apprentissage d'erreurs ou de les répéter encore et encore. Demander à un demandeur d'emploi sur les temps dans sa vie professionnelle quand elle fait des erreurs peuvent vous montrer comment facilement le demandeur admettre faute. La question devrait également diriger l'employé à raconter comment elle a corrigé le problème et éviter de faire la même erreur à l'avenir. Cela vous montre la volonté de la requérante d'améliorer sa position et à quel point elle assimile l'information.