Bonnes choses à dire sur les points forts d'une entrevue d'emploi

Qualité, pas la quantité

• Une des clés de garder à l'esprit au moment de répondre à une question d'entrevue sur vos points forts est d'aller pour trois à quatre qualité des réponses, par opposition à ceux de nombreux oublieux, indique le site de Best stratégies d'entrevue. Typiquement, les enquêteurs sont à la recherche pour voir ce que vos forces cadrent bien avec la position. Si vous leur dites que vous êtes une personne tout autour agréable et jetez des tonnes de grands adjectifs pour expliquer pourquoi, l'enquêteur sera très probablement ne me souviens pas d'eux. Au lieu de cela, centrer sur celles qui sont les plus attrayants et donnent de bons exemples.

Maximiser l'impact

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  Dans une interview, votre travail consiste à vous vendre comme le meilleur candidat qualifié en fonction des besoins de l'employeur. Ainsi, vous voulez obtenir le plus d'influence sur vos points forts préparés. Regardez la liste des emplois et fonctions à fond pour voir ce que les points forts sont les plus utiles dans la position. Par exemple, en disant: "Je suis très créative" comme une force pour un travail qui nécessite un haut niveau de créativité tout à fait logique. Donc, aussi, ne disant "Mes compétences organisationnelles sont l'un de mes plus grands ensembles de compétences" pour un emploi dans lequel le dépôt, l'organisation ou de l'analyse sont importantes fonctions.

Raconter des histoires

• Réussir votre entretien est pas seulement d'avoir des réponses bien planifiées et scénarisées aux questions courantes. Vous voulez raconter une histoire dans votre entrevue de sorte que le gestionnaire d'embauche peut vous imaginer dans la position avoir le succès. Ainsi, pour chaque force clé que vous pointez, avoir un exemple à partager qui valide votre point. Par exemple, si vous insistez sur votre capacité à bien travailler en équipe, de partager une histoire sur un temps votre équipe était en conflit et comment vous entrez en place pour obtenir l'équipe axée sur la résolution du problème.

Qu'est-ce que pour ne pas dire

• Comme vous élaborer des stratégies de bonnes choses à dire sur les points forts de votre interview, envisager les erreurs courantes que font les gens et les choses à ne pas dire. Évitez les déclarations trop générales comme "Je suis un employé généralement bien arrondi," ou "Je suis assez bon à de nombreux aspects de mon travail." Ces déclarations peuvent apparaître comme arrogant et offrent peu de soutien à votre viabilité pour l'emploi. Aussi, évitez les réponses qui ne sont pas authentiques ou honnête. Tout d'abord, cela peut revenir à vous mordre quand l'entreprise attend de vous de livrer sur le tas. Mais vous aurez aussi un moment plus difficile la connexion avec l'intervieweur si vous ne partagez pas une résistance honnête.