Un exemple classique d'une question d'entrevue qui peut être difficile de répondre est demandé à la liste de vos plus grandes faiblesses. L'interviewer sait que personne ne soit parfait et chaque candidat aura un ensemble de faiblesses, le truc est de répondre honnêtement mais sans vous incriminer. Les réponses typiques incluent être un "perfectionniste" et "trop en détail orienté," qui peut facilement être filée comme "bien" problèmes à un employé. Parce que ces réponses sont fréquentes, cependant, ils ne vous démarquer des autres candidats. Vous devez creuser plus profond pour trouver une réponse qui est une faiblesse réelle mais pas celui qui va diminuer vos chances d'obtenir le poste. Pour toute faiblesse vous énumérez, suivi d'une solution ou d'une manière que vous régler le problème. Par exemple, si vous dites que vous voulez avoir un contrôle complet sur un projet et avoir de la difficulté d'accepter l'aide, suivi par dire que vous travaillez sur des projets en regardant comme des opportunités de collaboration d'équipe.