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Bonnes faiblesses potentielles pour une entrevue

Une question d'entrevue au sujet de votre plus grande faiblesse est une quasi-certitude dans la plupart des cas. Ceci est l'une des questions les plus difficiles à répondre parce que vous êtes invité à fournir un aperçu des possibles raisons pour lesquelles l'intervieweur ne devrait pas vous embaucher. En général, vous devriez offrir une faiblesse authentique, celui qui a peu de rapport avec le travail et démontre votre amélioration dans ce domaine.

  1. Perfectionnisme

    • Les candidats utilisent souvent le perfectionnisme comme une faiblesse, car il ne sera généralement pas nuire à leurs chances d'être embauché. Les soins de l'exercice comme déformant perfectionnisme comme une faiblesse pourrait vous faire apparaître comme arrogant ou vaniteux. Vous pourriez dire "Je suis un peu perfectionniste, mais je l'ai développé une meilleure capacité à équilibrer détail orientation avec une efficacité au fil du temps." Cela montre une faiblesse réelle qui est modéré avec des détails d'esprit comme une force et un engagement d'amélioration.

      • Critique




      • La manipulation des critiques constructives difficulté est une autre faiblesse générale gérable. Vous pourriez dire "Quand je commencé dans une position de leadership, je me débattais critiques manipulation parce que je voulais faire les choses dès la première fois. Je me suis vite appris l'avantage d'accepter la rétroaction honnête des superviseurs qui se souciaient de moi." Encore une fois, ceci est une faiblesse avec un potentiel limité de blesser vous- vous constatez une résistance à vouloir faire les choses, mais vous avez amélioré sur la faiblesse d'origine.

      Détail Orientation

      • Détail de l'orientation ne peut pas offrir la même généralité de perfectionnisme ou la critique, mais il ne fonctionne bien pour des emplois qui impliquent des niveaux élevés de la créativité ou qui ne nécessitent pas beaucoup d'attention aux détails. Les créatifs professionnels travaillent souvent dans des environnements de travail moins restrictifs pour travailler librement et de se détendre pour une meilleure expression créative. Ainsi, vous pourriez dire, "Je l'ai lutté avec des détails quand je suis surtout concentré sur le travail créatif, mais je l'ai appris à équilibrer l'expression créative avec une précision dans d'autres domaines de travail."

      Exigeant

      • Job-Interview.com inclut d'être exigeants comme une faiblesse couramment utilisé dans une entrevue d'emploi. Ce serait le cas le plus à des postes de direction, en tant que gestionnaires peuvent avoir des attentes élevées et exiger beaucoup d'employés. Vous pourriez dire, "Quand je commencé dans la gestion, je tendance à trop exiger de mes employés et ils arrivait de burn-out. Au fil du temps, je me rendis compte que je dois mieux répondre aux attentes de la tâche de l'équilibre avec un souci réel pour mon peuple." Ceci fournit une véritable réponse et les transitions dans un équilibre efficace souvent cherché pour des emplois de gestion.

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