Que dites-vous quand vous avez aucune expérience de travail?

Expérience scolaire Comtes

• Être honnête. Ne faites pas de l'expérience ou des emplois. L'enquêteur sera probablement vérifier ses références. Au lieu de cela, définir l'expérience du monde réel que vous pouvez apporter à la position. Votre expérience n'a pas besoin de tout être liées au travail, dit Caryl Rae Krannich, Ph.D., auteur de "Clouer le Job Interview!" Si vous êtes un diplômé récent, répondre avec des exemples de situations que vous avez rencontrés à l'école qui sont liés à l'emploi. Discutez de votre capacité à travailler ensemble dans un club universitaire ou de mentionner vos compétences analytiques. Si vous étiez le capitaine de l'équipe de sport de votre école, cette expérience permet de démontrer l'engagement et le leadership, des qualités que la plupart des gestionnaires d'embauche cherchent. Combler votre expérience de l'école à la position.

Charité Ou Bénévolat

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  Si vous avez fait du bénévolat pour le travail à but non lucratif, est cette expérience du monde réel qui devrait être discuté lors de l'entrevue. Selon Lynn Friedman, Ph.D., psychologue clinicien et correspondant spécial à "Le Washington Post," la plupart des employeurs se soucient avant tout de ce que vous pouvez faire pour eux, et non là où vous avez travaillé pour acquérir l'expérience ou combien vous avez fait dans la position. Utilisez des exemples de votre formation des bénévoles et des actions caritatives ou pour démontrer que vous serez le candidat idéal pour le poste. Dans une société qui mesure souvent la peine avec le montant sur le chèque de paie hebdomadaire, beaucoup de gens qui travaillent dans des organisations caritatives ou bénévoles minimiser cette expérience de travail comme étant inférieur ou pas pertinent.

Promesse de mettre des heures supplémentaires

• Laissez votre confiance brillance. Dites à l'intervieweur que vous êtes conscient de votre besoin de se lever à la vitesse dans l'expérience de travail, et promettent de faire des heures supplémentaires. Tournez autour d'une perçue weakness- qui est, votre manque d'expérience, et de tourner en une opportunité de montrer votre enthousiasme pour l'apprentissage. Expliquez que chaque tâche sera une chance excitante de grandir en tant que personne et en tant que salarié, et dire à l'enquêteur que vous apporterez tout votre passion et l'intensité du travail.

Soyez plus grand allié

• Ne pas vous dire que vous manquez d'expérience-si vous êtes prompts à rejeter vos propres capacités ou l'expérience - peu importe où il est gagné - un employeur peut sentir votre manque de confiance et l'écarter ainsi. "Il est un cercle vicieux," dit Friedman. L'employeur pourrait avoir froid aux pieds et de passer à la prochaine demandeur d'emploi.