Les sujets:

Les partenaires publicitaires:

Réponses populaires

Questions connexes

Les partenaires publicitaires:

Le sens de «Expérience Salaire en rapport avec '

Plutôt que d'énumérer un taux de rémunération de jeu dans une annonce d'emploi, les employeurs précisent parfois "salaire proportionnel à l'expérience," "dépend de l'expérience salaire" ou un libellé similaire. Dans ce cas, les employeurs veulent évaluer les antécédents de travail d'un candidat avant de lui offrir un salaire. Si vous êtes un diplômé récent, par exemple, ils peuvent vous offrir moins que quelqu'un qui a cinq ans d'expérience directement liée.

  1. Qu'est-ce que les moyens de l'employeur

    • Pour les demandeurs d'emploi, "salaire proportionnel à l'expérience" peut inciter confusion. Alors que l'annonce peut inclure des exigences générales, telles que "au moins cinq ans d'expérience dans un rôle de gestion," vous ne pouvez pas savoir exactement ce que l'employeur recherche ou comment il évalue l'histoire de travail. Vous pourriez penser que la gestion d'un département avec dix employés vous qualifie, mais l'employeur voudrez peut-être quelqu'un qui a supervisé plusieurs divisions ou emplacements. Sans connaître les normes de l'entreprise, il est difficile de savoir comment se vendre. Dans ce cas, demander à l'employeur comment il définit le salaire selon l'expérience et les facteurs qui influencent le salaire qu'il va offrir.

      • Échelle salariale




      • Lorsque les employeurs regardent l'expérience avant d'offrir un salaire, ils déterminent parfois une échelle de salaire. Si un candidat a le genre d'expérience qu'ils recherchent, ils pourraient offrir un montant à l'extrémité supérieure de la fourchette. Si l'annonce d'emploi ne comprend pas une échelle de salaire, vous avez à la recherche le salaire typique pour cette position pour avoir une idée de combien l'employeur pourrait être disposé à offrir. Vous aurez à prendre en compte plusieurs facteurs, y compris la taille de l'entreprise et l'emplacement.

      Les négociations salariales

      • Si un employeur spécifie salaire proportionnel à l'expérience, se préparer à négocier votre salaire si vous êtes offert le poste. Depuis le salaire ne soit pas gravé dans la pierre, vous avez une certaine marge de manœuvre et peut potentiellement influencer la décision de l'employeur en votre faveur. Recherche de la gamme typique de salaire pour le poste et décidez quel montant vous avez besoin pour le rendre utile pour accepter le poste. En outre, identifier vos points forts et ce qui vous distingue. Focus sur ces cours de l'entrevue de démontrer que vous êtes qualifié et d'augmenter vos chances de décrocher une bonne offre.

      Évaluation de l'expérience professionnelle

      • L'employeur devra surveiller attentivement le type et la quantité d'expérience que vous avez, non seulement pour vérifier que vous êtes qualifié, mais aussi pour déterminer combien vous payez. Comment vous décrivez vos positions précédentes et devoirs pouvez influencer sa décision. Si vous semblez sous-qualifiés sur le papier, vous pouvez vendre votre expérience préalable dans une manière que vous dépeint comme compétente et talentueuse. Par exemple, se concentrer sur les compétences qui transfèrent à la position que vous recherchez. Vous croiserez aussi plus qualifié que si l'employeur considère vos titres d'emploi seul.

    Questions connexes

    » » » » Le sens de «Expérience Salaire en rapport avec '