Recherche de la gamme typique de salaire pour votre position. Visitez les sites Web tels que Payscale.com et parlent avec les recruteurs qui se spécialisent dans votre secteur d'activité. Un salaire typique varie selon l'endroit où vous vivez, votre profession, l'industrie et de votre expérience. Si vous travaillez dans un rôle qui est très en demande, vous pourriez être en mesure de demander une augmentation.
La recherche de la santé financière de l'entreprise. Si vous travaillez pour une entreprise publique, cette information sera disponible pour vous à travers les rapports financiers périodiques. Si vous travaillez pour une entreprise privée, chercher des indices pour savoir où l'argent est dépensé. Par exemple, si l'entreprise est l'embauche de nouveaux employés ou en ajoutant des positions, vous pouvez raisonnablement supposer qu'il ya de l'argent disponible salaire.
Tenir un registre du travail que vous effectuez et vos réalisations. Inclure tous vos projets qui ont apporté un avantage financier à la société. Prenez note de tous les droits que vous avez prises sur cette chute à l'extérieur de votre description de poste. Armés de cette information, vous serez mieux en mesure de faire valoir que vous valez un investissement accru.
Demander une rencontre avec votre employeur pour discuter de votre performance et de salaire. Utilisez votre relation avec votre employeur pour évaluer comment vous encadrez votre demande. Vous pouvez laisser votre gestionnaire sais que vous êtes intéressé à rencontrer chaque fois qu'il se sent le moment est venu, ou vous voudrez peut-être proposer une date et l'heure. Soyez conscient des pressions économiques de la société peut être moins et le fait que votre employeur peut également souhaiter la recherche des niveaux de salaire avant votre réunion. Ne poussez pas votre employeur à répondre avant qu'il est prêt.
Présent à votre employeur les données que vous avez trouvé à propos de vos compétences ainsi que les contributions que vous avez apportées à la société. Pour ce faire, d'une manière qui ne soit pas combatif ou challenging- simplement présenter l'information comme vous le feriez de toute autre recherche. Avoir votre salaire souhaité à l'esprit et de suggérer quelque chose de légèrement plus élevé si vous pensez que votre employeur peut vous négocier vers le bas.
Demandez avantages alternatives si une augmentation de salaire ne sont pas fournis. Par exemple, demander une semaine de travail modifiée, plus de temps de vacances ou d'argent frais de scolarité afin de poursuivre votre scolarité. Ces avantages vous donner quelque chose, même si l'entreprise est pas financièrement en mesure d'augmenter votre salaire.