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Qu'est-ce qu'un pourcentage approprié pour une augmentation annuelle?

De nombreux facteurs contribuent à déterminer la rémunération des employés. Salaire initial de l'employé est quelque peu prévisible, puisque négocié basé sur l'expérience, les salaires typiques pour cette position dans cette région du pays et de compétences particulières qu'elle apporte à l'emploi. Relances, comme les augmentations annuelles ou des augmentations fondées sur le mérite, cependant, varient considérablement, selon la performance de l'entreprise, la performance de chaque employé ainsi que l'industrie et les conditions macroéconomiques.

  1. Indice des prix à la consommation

    • L'indice des prix à la consommation, ou IPC, est une mesure de l'inflation au niveau des consommateurs. L'IPC est utilisé par de nombreuses organisations publiques et privées, y compris certaines branches du gouvernement fédéral, pour déterminer le coût de la vie annuel augmentation pour les employés et les bénéficiaires. L'idée de base du coût des rajustements de vie est de faire en sorte que le pouvoir d'achat des travailleurs et des bénéficiaires ne soit pas érodée par l'inflation.

      • Soulève fondée sur le rendement Société




      • Les entreprises peuvent déterminer leur pourcentage annuel de base de la relance dans une large mesure sur la performance financière société actuelle ou récente. Si l'entreprise est en plein essor et la compagnie fait beaucoup d'argent, la gestion peut partager son succès avec les employés en donnant des augmentations annuelles plus grandes, mais si les affaires vont mal, alors l'augmentation annuelle sera plus petite ou congelés. Gestion peut considérer d'autres facteurs tels que l'ancienneté, le département et la productivité des employés et des responsabilités supplémentaires prises par un employé lors de la détermination des augmentations annuelles, modification soulève en conséquence.

      La productivité des employés et soulève annuels

      • Presque toutes les entreprises veulent garder ses employés les plus productifs et seront, par conséquent, donner des augmentations fondées sur le mérite. Ces entreprises peuvent combiner soulève le mérite des employés avec l'augmentation annuelle de base et ajuster les salaires de base une fois par an. Certaines entreprises donnent coût annuel des rajustements de vie à travers le conseil d'administration à tous les employés et évaluer les augmentations de salaire au mérite comme un processus distinct. Selon le sondage de Towers Watson 2011, sur les employeurs offrent des moyens employés que largement dépassé les attentes de 4 pour cent de mérite soulèvent contre une 3,4 pour cent mérite augmenter pour ceux qui ont dépassé les attentes.

      Les pourcentages de récents augmentation annuelle

      • Selon le Conference Board, relances annuels pour tous les employés aux États-Unis en moyenne autour de 2,5 pour cent en 2010. Basé sur des enquêtes en cours, ils prévoient que les augmentations annuelles se déplaceront jusqu'à environ 3 pour cent en 2011. (Réf. 3) Mercer 2010/2011 Projets Enquête Compensation Planning US en hausse de 2,9 pour cent du salaire de base pour les employés en 2011. (Réf. 1)

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