ASVAB test Administrator Salaire

Dans les étapes Pay année

• Au sein de chaque catégorie de salaire, 10 étapes permettent aux employés de gagner des augmentations de salaire, même si elles restent dans le même niveau de rémunération. Il existe deux types d'augmentations d'échelon: augmentations d'échelon et augmentations d'échelon de qualité. Pour être admissible à une augmentation d'échelon, les employés doivent recevoir acceptables évaluations de rendement et de compléter le "temps en grade" exigence pour leur étape actuelle. Chaque augmentation d'échelon de 1 à 4 nécessite une période d'attente de 52 semaines. L'avancement à étapes 5, 6 et 7 exige 104 semaines à l'étape précédente, et d'avancement aux étapes 7 à 10 exige 156 semaines à l'étape précédente.

  Un employé avec les évaluations de performance les plus élevés peut recevoir une augmentation d'échelon de qualité sans attendre la fin du temps nécessaire pour une augmentation d'échelon. Un employé peut recevoir une étape qualifier augmenter toutes les 52 semaines. Moins que l'augmentation de l'étape de qualité favorise l'employé aux étapes 4 ou 7, il est toujours admissible à recevoir sa prochaine augmentation régulière intérieur de la classe. Ceux dans les étapes 4 et 7 doivent attendre la période normale pour la prochaine augmentation.

Les salaires de base et l'emplacement Ajustements

• 
  

  
  
  

  L'OPM établit une table de salaire de base de chaque année qui détaille les salaires pour chaque catégorie et chaque étape dans le grade. Après avoir analysé le coût de la vie dans des endroits sélectionnés, l'OPM ajuste le salaire de base en augmentant les salaires d'un certain pourcentage. Les pourcentages vont de 11,01 pour cent à Hawaï pour 35.15 pour cent dans le district de San Jose-San Francisco-Oakland.

  Pour illustrer, le salaire de base pour les administrateurs de test, selon le tableau de salaire OPM pour 2011, variait de 24 518 $ à l'étape 1 à 31 817 $ à l'étape 10. Toutefois, les salaires de tous les employés dépassaient ce taux de rémunération. À Hawaii, administrateurs de tests gagnaient 27 217 $ à l'étape 1 et 35 380 $ à l'étape 10. À San Francisco, Californie, administrateurs de tests gagnaient 33 136 $ à l'étape 1 et 43 074 $ à l'étape 10.

Grade 4 Salaire de base par étape

• En Janvier 2011, la table de salaire OPM a montré le salaire de base pour une 4e année à l'étape 1 soit 24 518 $ par année. Chaque étape a ajouté 817 $, ce qui rend le salaire à l'étape 2 $ 25,335- 26,152 $ à l'étape 3 et 26 969 $ à l'étape 4. Le salaire à l'étape 5 était 27 786 $, et il était 28 603 $ à l'étape 6. En atteignant l'étape 7, administrateurs de tests gagnaient 29 420 $, et ils ont gagné 30 237 $ à l'étape 8. avancement à l'étape 9 introduit un salaire de 31 054 $, et le salaire était 31 871 $ à la dernière étape.

Ajustements Localité

• L'OPM fournit des ajustements de localité pour les états d'Hawaï et l'Alaska, et 31 domaines spécifiques de la zone continentale des États-Unis- et un ajustement pour le solde des États-Unis. La plupart des États-Unis a reçu un ajustement de l'emplacement de 14,16 pour cent, selon la table de salaire 2011 OPM. Exemples d'ajustements de localités spécifiques comprennent 24,8 pour cent dans la région de Boston, 20,67 pour cent pour le Dallas-Ft. Metroplex Worth, 28,71 pour cent dans la grande région de Houston, 27,16 pour cent pour la région de Los Angeles-Long Beach et de 16,76 pour cent à Phoenix, en Arizona, et ses banlieues.