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Qu'est-ce qu'un GS-7 Pay année?

Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous êtes probablement payé selon le barème général. Bien qu'il existe d'autres systèmes de rémunération qui couvrent les employés fédéraux, ceci est le système prédominant. L'Office of Personnel Management exploite le système GS au nom du gouvernement fédéral. Chaque niveau de rémunération, tels que le G-7 nécessite une certaine expérience ou de l'éducation, afin de gagner le montant alloué à ce grade particulier.

  1. Quel est le calendrier de base général?

    • Le calendrier général de base est l'échelle salariale par lequel le gouvernement fédéral verse à ses employés. Il ya 15 classes au total et jusqu'à 10 étapes dans les grades. Le montant de la rémunération est déterminée en fonction de votre grade, échelon et l'emplacement. Ces montants sont ajustés annuellement, mais la rémunération 2011 est actuellement gelé au niveau de 2010.

      • Ajustements Localité




      • Bien que votre grade et échelon fournissent un point de départ pour votre indemnisation en vertu de l'annexe générale, votre emplacement peut modifier considérablement le montant que vous êtes payé. Ces ajustements ne sont pas déterminés par les coûts de la vie, ils sont plutôt basés sur l'Enquête nationale sur la rémunération, qui est produit par le Bureau of Labor Statistics Bureau des conditions de travail et de rémunération. Certes, coût de la vie est probablement l'un des nombreux facteurs pris en compte par le BLS.

      Qu'est-ce qu'un GS-7 Pay année?

      • Le niveau GS-7 exige un diplôme de baccalauréat et au moins une année d'études supérieures à temps plein. L'horaire de base pour une GS-7 en 2011 à 33 979 $ en chantier pour l'étape 1 et augmente à 44 176 $ pour l'étape 10. Ces montants sont soumis à l'ajustement de la localité, qui varie de 14,16 à 35,15 pour cent.

      Avancement de la GS-7 Niveau

      • Les employés fédéraux dans le système GS peuvent gagner augmentations d'échelon après avoir travaillé pendant une période de temps déterminée et recevoir au moins satisfaisants des examens de rendement. Généralement, la période entre les promotions est une année de service pour la première moitié des étapes et deux ans entre la seconde moitié des étapes. Certains organismes et des positions prévoient une échelle de carrière où un employé peut être promue sur une base annuelle jusqu'à atteindre le grade supérieur et l'étape pour ce poste. Pour aller au-delà du niveau GS déclaré de position, l'autorisation ultérieure est nécessaire ou la position peut être soumis à des sélections compétitives.

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