Quelles sont les informations d'un ancien employeur peut vous donner?

L'information qui est légal

• Si vous avez un bon dossier de piste avec votre ancien employeur, attendre de bons avis sur vous. Un ancien employeur est dans son droit de dire quoi que ce soit sur vous qui est vrai, même si elle est négative. Cela comprend une confirmation des dates que vous avez travaillé pour lui. Aussi est légal informations relatives à votre dernier salaire avant de quitter.

L'information qui est illégal

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  Informations d'un ancien employeur de nature diffamations pourrait être illégal dans votre état. Cela inclut des remarques discriminatoires au sujet de votre sexe, la religion ou l'orientation sexuelle, ainsi que des commentaires de harcèlement sexuel ou de commentaires négatifs de base sur quelque chose que vous savez est faux. Faux références d'anciens employeurs sont calomnie. Faites des copies de vos fichiers de personnel pour la protection juridique et la preuve. De nombreux États permettent à ce par la loi, y compris la Californie à travers sa loi sur les pratiques d'information en Californie.

Informations sur Tests de drogue

• Ancien informations de l'employeur est plus personnelle lors de l'application pour un emploi comme chauffeur de camion. Par la loi du ministère des Transports, d'anciens employeurs doivent fournir des informations sur si un chauffeur de camion passa, omis ou refusé un test de drogue.

Étapes juridiques

• Quand un ancien employeur vous empêche délibérément d'obtenir un nouvel emploi, des mesures juridiques sont possibles. Recrutez un avocat si cela se passe pour vous. Une lettre de cessation et d'abstention est l'une possible manoeuvre juridique. Ceci est une méthode de blocage d'un ancien employeur de se propager des mensonges sur vous. Néanmoins, la plupart des anciens employeurs à éviter la négativité à propos d'anciens employés en raison de conséquences juridiques.