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L'effet de la compensation des créances des travailleurs pour un règlement de lésions corporelles

L'indemnisation des travailleurs et l'indemnisation en dommages personnels types de règlements d'assurance liés. Ces règlements portent sur des accidents graves qui impliquent habituellement les deux les dommages et les frais médicaux. L'employé est généralement incapable de retourner au travail pour une période de temps. Alors que les deux types de règlement ne sont pas toujours compatibles, ils peuvent tous deux appliquent à la même personne dans le même accident et d'augmenter le montant d'argent attribué.

  1. L'indemnisation des travailleurs

    • Chaque État américain oblige les entreprises à réaliser l'assurance d'indemnisation des travailleurs au cas où leurs employés sont blessés au travail, surtout si ils sont blessés et ne peuvent pas retourner au travail immédiatement ou pas du tout. L'indemnisation des travailleurs, contrairement à un règlement personnel-blessure, ne repose pas sur la douleur et la souffrance ou d'autres facteurs, mais est plutôt liée à l'argent perdu par manque d'emploi.

      • Blessure établissements et employés personnelles




      • La plupart des types de l'indemnisation des travailleurs, il est impossible pour les employés de poursuivre également à l'employeur pour un règlement personnel blessure. Cela signifie une réclamation pour blessures corporelles et la demande d'indemnisation d'un travailleur sont généralement incompatibles, selon la protection d'assurance offerte à l'entreprise.

      Combinant les établissements

      • Bien que l'employeur ne serait pas responsable dans une colonie personnelle blessure en raison de déjà-en-effet l'indemnisation des travailleurs, si un tiers est responsable de la blessure, l'employé pourrait être en mesure de réclamer l'indemnisation des travailleurs, tout en cherchant une réclamation personnelle blessure en raison des dommages causés par le tiers, si la blessure a eu lieu pendant le travail.

      Variance

      • Alors que les règles générales sont semblables d'État à État, des lois spécifiques peuvent différer. Certains États ont un "recours exclusif" clause qui protège les employeurs de colonies en dommages personnels quand ils ont l'indemnisation des travailleurs, mais d'autres Etats pourraient avoir des exceptions à la règle. Les compagnies d'assurance et les avocats spécialisés en dommages personnels peuvent fournir des informations plus précises.

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