Comment faire face à un patron Verbalement dégradants

Rester professionnel

• Restez cool, calme et professionnel. Imitant le comportement agressif de votre patron est probablement juste d'ajouter l'huile sur le feu à la place, gardez votre sang-froid et prendre la grande route. Répondant émotionnellement peut dégénérer confrontations, des arguments ou des discussions dans un combat à part entière, ce qui est mauvais pour vous deux.

Communiquer clairement

• Communiquer les effets du comportement de votre patron clairement à votre patron. Même si cela peut sembler un effort futile, il pourrait bien être le cas que votre patron ne comprend tout simplement pas ou ne sait quels problèmes son comportement est à l'origine. Utilisez un langage clair pour exprimer précisément ce que votre patron fait que vous trouvez humiliant, et lui dire sur les réponses émotionnelles ces comportements provoquent de vous et de l'impact que cela a sur votre travail.

Protège toi

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  Dans la défense de votre travail, commencer à documenter les comportements avilissants votre patron dirige vers vous ou d'autres employés. Il se peut que la recherche de l'action au sein de la société ou le système juridique peut être la seule façon de régler le comportement de votre patron. Dans les deux cas, vous devez être en possession de renseignements et de faits pour appuyer vos réclamations.

Take Away Votre Rivage patron

• Si votre patron est constamment se plaindre de vous, le travail pour améliorer vos performances et prendre son effet de levier loin. Cela peut aider à réduire les affrontements et toute l'attention négative de votre patron, et peut également servir à améliorer votre CV et votre relation avec vos collègues de travail, et faire de vous un employé plus attrayante pour d'autres entreprises dans le cas où vous décidez de changer d'employeur.

Avoir un plan d'urgence

• Parfois, le meilleur que vous pouvez faire ne suffit pas encore. Si le comportement humiliant de votre patron se poursuit malgré vos tentatives pour contrecarrer, regardez couper le contact avec elle avant que le problème peut dégénérer. Vous pourrez peut-être demander à votre agence pour un transfert à un autre ministère, mais si tout le reste échoue, il suffit de commencer à chercher un autre emploi.