Comment Annoncer un remplacement pour un emploi

Instructions

1. Discutez les détails de cette transition de l'emploi. Si vous acceptez une démission assurez-vous de respecter les émotions de votre employé pourrait être confronté. Utilisez déclarations flatteuses mais directs tels que "Vous avez fait un excellent travail pour l'entreprise et nous allons certainement manquer vos contributions." Si vous laissez un déplacement des employés et la situation est pas volatil, être prêt à laisser savoir à l'employé d'informations sur le remplacement. Votre tâche est d'essayer de faire un processus de remplacement lisse. Soyez prêt à répondre aux questions que l'employé peut avoir.

2. Rédiger une annonce de remplacement qui seront diffusés tout au long de votre entreprise. Cette note devrait se concentrer sur trois parties. Le premier est un énoncé de mission courte de la société qui met en évidence les orientations futures. La deuxième section peut annoncer que pour cette raison, la nouvelle position et le remplacement est nécessaire. Dans cette section, vous pouvez également signaler les détails prudentes de toute démission. Donnez antécédents et les qualifications du nouvel employé. Fermez le mémo en mentionnant le détenteur de la position précédente et le remercier pour son service, et si possible commentaire sur son futur poste de travail.

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   Programmer une réunion avec les employés qui travaillent le plus proche du département dans lequel le remplacement se déroule. Comme à l'étape 1, votre travail dans ce est d'être présent pour montrer le respect de service et d'attention. Leur permettre de poser des questions et d'être sensible à l'idée qu'ils peuvent être concernés par les changements potentiels dans la continuité de la tâche et les interactions.

4. Présenter l'employé de remplacement pour votre entreprise. Dans cette tâche, vous n'êtes pas Aborder le passé parce que vous avez géré ce bien dans les étapes précédentes. Cette projection publique et l'annonce est faite pour symboliser un vote de confiance que vous avez dans l'employé entrant. Prendre une position ferme et favorable à son égard. Que tous dans votre entreprise savent que vous êtes prêt à passer à autre chose et de faire ce qui est mieux pour votre entreprise.