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Comment écrire une demande de démission

Si vous avez décidé de quitter votre emploi à poursuivre un autre emploi, démarrer une entreprise, assister aux besoins d'un membre de la famille ou passer à une nouvelle ville, une demande de démission est une partie essentielle de la séparation de votre employeur. Une demande de démission, plus communément connu comme une lettre de démission, communique votre intention de quitter votre position actuelle. Les employés trouvent souvent la perspective d'écrire une demande de démission daunting- cependant, la plupart des gens peuvent accomplir cette tâche en moins de 30 minutes.

Instructions

  1. Ouvrez votre programme de traitement de texte et de choisir un nouveau document.

  2. Inscrivez le nom et l'adresse de l'employeur sous forme de bloc sur le côté supérieur gauche de la page. Passer une ligne et inscrire votre nom et l'adresse sous forme de bloc.

  3. Passer une ligne et la liste de la date de la lettre.

  4. Passer une ligne et tapez le salut, comme "Cher (Nom):". Typiquement, vous allez répondre à la demande de démission à votre superviseur ou chef de service direct. Si vous ne disposez pas d'un superviseur direct ou gestionnaire, adresser la lettre au directeur Direction des Ressources Humaines.




  5. Passer une ligne. Dans le premier paragraphe, expliquez que vous avez l'intention de quitter votre position dans la société. Lister précisément votre position au sein de votre organisation.

  6. Formulez votre dernière date d'emploi avec l'entreprise.

  7. Passer une ligne, et dans le second paragraphe, exprimer votre gratitude pour l'opportunité de travailler avec l'entreprise, et d'exprimer ainsi-voeux pour le bénéficiaire dans sa future carrière avec la société.

  8. Passer deux lignes et tapez votre nom. Laissez de la place en dessous de votre nom pour votre signature.

  9. Imprimer et signer la lettre. Faites une copie de la lettre signée et conserver la copie pour vos dossiers.

Conseils & Avertissements

  • Inclure une demande de levée de la période standard de la société de l'avis si vous avez besoin de se séparer de votre employeur immédiatement. Si votre gestionnaire peut vous remplacer ou réaffecter vos tâches à d'autres employés rapidement, l'entreprise peut vous permettre de partir sans vous considérer inéligibles pour la réembauche.
  • Évitez coulée blâme ou indiquant les raisons détaillées de votre décision de quitter l'entreprise. La lettre doit être objective et neutre, et ne doit pas contenir de vos opinions sur l'environnement de travail, les compétences de gestion de votre patron ou d'autres observations subjectives.
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