Cinq choses que vous avez besoin dans une lettre de démission

Informations expédition

• Votre lettre de démission devrait inclure votre nom, votre adresse actuelle, numéro de téléphone et adresse e-mail. Si vous serez déménagez, soit donner à la compagnie de votre nouvelle adresse ou l'adresse d'un ami de confiance ou un parent. Cette transmission des informations permettra à votre entreprise de vous envoyer un chèque finale si elle est due et un W-2 au moment des impôts. Il est probable que l'employeur devra garder cette information dans votre dossier de l'employé.

Appréciation

• Peu importe pourquoi vous partez, une lettre de démission est pas la tribune pour faire valoir vos griefs. Peu importe comment vous vous sentez sur votre employeur, les laisser avec un air de professionnalisme. Vous pouvez penser à revenir sur cette lettre avec fierté. Venez avec au moins une chose que vous appréciez votre temps avec l'entreprise. Il peut être aussi simple que, "Je suis reconnaissant pour les compétences informatiques acquises Bien que je travaille pour vous."

Courtoisie

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  Votre lettre doit informer votre employeur de votre dernière date d'emploi. Donner un minimum de deux semaines- plus si vous êtes capable. Non seulement cela vous laisse en bonne place, mais il sera également fournir un revenu pendant que vous attendez pour commencer votre nouvelle position.

Transition

• Profitez de l'occasion dans votre lettre de démission à offrir pour aider à la transition, pour aider à former votre remplaçant. Même si vous n'êtes plus concerné par le succès de l'employeur êtes, rappelez-vous qu'une autre personne va être de prendre votre position et va bénéficier de votre connaissance du métier et de ses fonctions.

Une invitation ouverte

• Bien que votre lettre ne devrait pas diffuser vos plaintes, ajouter une ligne de dire à votre employeur que vous serez heureux d'accueillir la société avec une interview de sortie, au cours de laquelle vous pourrez discuter de vos raisons de quitter si cela est souhaité. Si l'entreprise soupçonne qu'il a un problème dans un ministère ou avec un membre spécifique de la gestion, il peut prendre l'occasion de gagner votre aperçu avant votre départ. Si elle ne veut pas connaître la raison de votre départ, vous saurez toujours que vous avez donné à l'entreprise la possibilité.