Un employeur peut fournir différents avantages pour les différentes catégories d'employés?

Avantages Forfaits

• En venant avec un ensemble d'avantages, il n'y a pas de lois qui vous demandent de fournir le paquet mêmes avantages à tous. Si vous voulez faire un ensemble d'avantages sociaux à la disposition des dirigeants de la société et une autre à la disposition des employés de niveau inférieur, vous avez la possibilité de le faire. Vous pouvez avoir besoin de créer un ensemble d'avantages sociaux plus attrayant pour attirer les cadres supérieurs, mais il ne serait pas rentable d'offrir les mêmes avantages à d'autres employés.

Discrimination

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  Bien que vous ayez la possibilité de créer des avantages sociaux distincts pour vos employés, vous devez être prudent que vous ne vous engagez pas à une discrimination. Par exemple, vous ne pouvez pas offrir un ensembles d'avantages sociaux pour les membres d'une certaine race ou de religion, tout en offrant un autre paquet d'avantages à ceux d'une autre race. Lors de l'élaboration des lignes pour se qualifier pour un ensemble d'avantages sociaux en particulier, vous devez utiliser les lignes directrices qui divisent les employés strictement par des classifications d'emploi.

Assurance maladie

• Dans de nombreux cas, vous pouvez décider d'offrir l'assurance maladie dans le cadre de votre programme d'avantages sociaux. Alors qu'il est légal d'offrir différents régimes d'assurance-santé pour les différents membres de votre personnel, vous ne pouvez pas offrir une couverture basée sur les questions de santé. Par exemple, vous ne pouvez pas discriminer les personnes qui ont des problèmes de santé chroniques, parce que vous avez peur que cela conduirait à la hausse des primes d'assurance santé de groupe. Vous avez à offrir les mêmes avantages à tout le monde dans une certaine catégorie d'employés.

Motif

• Dans certains cas, offrant différents ensembles d'avantages sociaux peut réellement travailler comme un facteur de motivation pour les employés. Par exemple, si l'on sait que les cadres de niveau supérieur reçoivent de meilleurs programmes d'avantages sociaux, les employés de niveau inférieur peuvent vouloir faire mieux afin qu'ils puissent éventuellement faire leur chemin dans des postes de gestion de niveau supérieur. Si vous savez que vous aurez une meilleure assurance, un meilleur régime de retraite, les primes et plus de temps de vacances, il pourrait sérieusement vous motiver à mieux performer en tant que salarié.