Une société immobilière pourrait évaluer sa productivité basée sur la valeur de l'immobilier a vendu. De même, une entreprise pourrait évaluer la productivité de son personnel sur la base du salaire de départ de nouvelles recrues. Une société calcule les coûts engagés pour favoriser le recrutement et divise les coûts par le montant total des salaires de départ des nouvelles recrues. Les coûts de recrutement pourraient inclure les frais généraux, la publicité, frais de recrutement, des publicités sur Internet, les primes, Voyage et frais de réinstallation, y compris les visas.