Qu'est-ce que je peux écrire Off pour les impôts que propriétaire d'entreprise d'une société de soins de la pelouse?

Capitalisation

• Si vous achetez du matériel majeur, tels que tondeuses à gazon, aérateurs, des motoculteurs, tracteurs et autres équipements d'aménagement paysager, vous devez capitaliser ces dépenses, plutôt que de les déduire. L'IRS estime que ces achats d'équipements dans les actifs à votre entreprise. Pour récupérer une partie de vos coûts capitalisés, vous pouvez utiliser la méthode de l'amortissement IRS sur plusieurs années de déduire vos pertes que votre équipement perd de la valeur.

Exception

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  L'IRS prévoit des exceptions aux règles de capitalisation obligatoires pour les entreprises qui répondent à la section 179 de l'IRS plafonds de déduction pour les entreprises et l'achat d'équipement à des fins de start-up. Section 179 plafonds de déduction varient année en année, mais permettent de première année déductibilité jusqu'à concurrence du montant admissible. Dépenses restantes doivent être capitalisés. Pendant la phase de démarrage, les entreprises peuvent déduire jusqu'à des achats d'équipements à valeur de 10.000 $ sans avoir à les capitaliser.

Pertes

• Si les dépenses que vous engagez gestion de votre entreprise d'entretien de pelouses dépasse votre revenu, vous aurez une perte d'exploitation nette. Bien que vous ne pouvez déduire vos dépenses dans la mesure où vous avez un revenu, vous pouvez utiliser vos pertes pour compenser les années d'imposition. Par exemple, si la combinaison de vos déductions d'affaires et de vos déductions d'équipement capitalisés au cours de votre première année d'imposition de l'entreprise dépasse votre revenu de vos clients, vous pouvez demander la différence comme une déduction d'affaires de l'année d'imposition suivante pour aider à compenser la responsabilité de l'impôt sur vos bénéfices futurs .

Retenues de l'employeur

• Si vous embauchez des travailleurs pour vous aider avec votre entreprise d'entretien de pelouse, vous pouvez déduire la plupart des dépenses que vous engagez lié à vos employés. Par exemple, vous pouvez déduire la partie de la sécurité sociale et Medicare taxes que vous payez au nom de vos employés. En outre, vous pouvez aussi déduire les cotisations que vous payez vers les régimes de retraite des employés, ainsi que les primes de santé et d'assurance vie que vous payez au nom de vos employés.