Comment déduire les salaires des actionnaires à payer

Identifier chaque actionnaire de la société et le montant du salaire de chaque personne gagne pendant la période d'exercice. Sociétés généralement complète de la paperasserie de revenus trimestriels et annuels avec l'Internal Revenue Service, afin d'ajuster le grand livre de l'entreprise et le salaire total pour les actionnaires en conséquence. Notez les détails du rôle de chaque actionnaire de la société, ainsi, tels que la fonction de l'emploi et des responsabilités, son titre et comment la société arrive à le salaire qu'il lui verse.

La valeur totale du salaire de chaque actionnaire, y compris les revenus, bénéfices, primes, stock-options et autres formes de rémunération. Les entreprises peuvent déduire les paiements de plus de 2 pour cent du montant total payé vers les régimes d'assurance maladie et accidents des actionnaires, selon l'Internal Revenue Service. Sur ses déclarations d'impôt sur le revenu, l'actionnaire réclame alors la somme déduite par la société à titre de revenu.

Déterminer si la rémunération de l'actionnaire est déraisonnable, ce qui empêcherait la société de déduire de son salaire de ses déclarations de revenus. Bien que l'IRS n'a pas de définition précise de ce que le niveau de rémunération qu'il estime raisonnable, il ne suggère d'utiliser la formation et de l'expérience, ainsi que les salaires versés aux travailleurs semblables à des entreprises similaires, afin de déterminer si la rémunération de l'actionnaire est raisonnable. L'IRS recommande d'utiliser une formule pour arriver à la rémunération totale de l'actionnaire, qui quantifier son salaire aux côtés de facteurs de compensation telles que les primes, les attributions d'actions et d'options, les plans d'incitation non participatifs, des ajustements à sa pension et de toute autre indemnité, selon la Securities and Exchange Commission.