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Comment à ACE une garde Interview

Pouvez-vous faire face à la colère-accès de colère à part entière d'un 2-year-old, régler un différend entre deux enfants qui se chamaillent, et de fournir la qualité, des activités éducatives pour les enfants? Ce sont toutes des questions valables la plupart des parents ont quand vous cherchez une baby-sitter. Choisir une baby-sitter est une décision très importante pour les parents, car ils font confiance à quelqu'un avec le bien-être et la vie de leurs enfants. Prouvez que vous êtes le bon candidat pour le poste en mettant en évidence votre expérience, vos compétences et les diplômes qui vont au-ce que les autres candidats peuvent offrir.

  1. Poser les bonnes questions




    • Une communication ouverte entre les parents et baby-sitters est vital de veiller à ce que toutes les parties sont sur la même page. Au lieu de simplement discuter des informations de base telles que goûts, dégoûts et les activités des enfants, aborder les thèmes de la discipline, la dynamique et les règles de la maison attendus, les méthodes de communication et de situation d'urgence protocole. La discipline peut être un sujet délicat à discuss- cependant, il est essentiel que les parents expliquent quelles sont les formes de la discipline qu'ils attendent de vous faire respecter. En posant les questions difficiles pendant le processus d'entrevue, les parents sauront que vous prenez le travail au sérieux.

    • Impressionnez-les avec les certifications et la formation

      • Outre simplement fournir des références, aller au-delà ce que les parents et montrer votre RCR et de secourisme certifications. La Croix-Rouge américaine offre des cours de formation de Babysitter RCR, premiers soins et à tous les endroits, ou vous pouvez vérifier avec un YMCA local. Affichage des parents que vous avez une formation, en cas d'urgence, permettra d'augmenter votre valeur en tant que candidat.

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