Comment les employeurs Taux degrés en ligne?

Le problème

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Dans les cinq années précédant 2009, inscription à des cours en ligne et des programmes universitaires a augmenté plus de 10 fois plus rapide que ceux offerts dans les collèges de briques et de mortier et des universités, selon un rapport à 2009 Janvier à partir de service de nouvelles Reuters. Est un degré en ligne la valeur de votre temps et d'argent?

Dans une étude de 2005 de l'Université d'État de Floride, 96 pour cent des employeurs ont déclaré qu'ils préféraient embaucher des diplômés de collèges traditionnels plutôt que ceux qui ont des diplômes en ligne. Une étude de la carrière de l'information société Vault Inc. 2006 a révélé que 55 pour cent des gestionnaires interrogés requérants ont également préférés avec des diplômes universitaires traditionnels.

Mais certains responsables sont en train de changer leur point de vue. Une société de location représentant interrogé par le Chronicle of Higher Education en 2007 a déclaré qu'elle préférait l'audition des candidats ayant obtenu leur diplôme d'une des briques et de mortier établissement d'enseignement supérieur, en raison de l'expérience de la vie, il acquise. Elle a ajouté, cependant, qu'elle a trouvé des maîtrises en ligne pour être acceptable.
Un diplômé peut créer un r&# XE9 somme&# xE9- sans mentionner que le degré a été réalisée en ligne, mais les demandeurs d'emploi voudra peser les risques d'omission de renseignements qui peuvent arriver lors d'un entretien et éventuellement soulever un drapeau rouge à des employeurs potentiels.

Pour ceux qui ont des emplois, de nombreuses entreprises ont des arrangements avec les institutions éducatives en ligne pour aider les employés travaillent sur leurs degrés en ligne. Le Johnson & Johnson Co., par exemple, rembourse à ses employés pour les frais de scolarité quand ils prennent des cours de l'Université Capella. Une enquête menée en 2007 par la Society for Human Resource Management a révélé que plus de 70 pour cent des entreprises qui ont répondu offert le remboursement des frais de scolarité pour les diplômes en ligne, aussi longtemps que les collèges ont été accréditée au niveau régional.

L'accréditation est la principale clé de la façon dont les employeurs évaluent des diplômes en ligne. Bien que tout organisme d'accréditation reconnu par le ministère américain de l'éducation est considérée comme légitime, la plupart des employeurs préfèrent que l'institution possède l'accréditation de l'un des six organismes régionaux qui examinent les collèges et universités ordinaires. L'accréditation est le statut accordé à un programme d'éducation ou de l'institution qui répond ou dépasse les critères de qualité spécifiques. Accréditation institutionnelle considère l'ensemble du collège, tandis que l'accréditation spécialisée regarde un programme majeur ou spécifique.