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Comment motiver les enseignants

Des enseignants motivés font des étudiants motivés. Les enseignants se sentent motivés quand ils éprouvent accomplissement dans leur travail, ce qui les encourage à mieux performer. Il est tout aussi important que les enseignants ont accès à des ressources qui leur permettent de se développer professionnellement, pour qu'ils se sentent motivés. Bien que la direction de l'école pourrait hésiter à mettre en œuvre des stratégies qui dépassent leurs contraintes budgétaires, plusieurs idées sont faciles au sein de vos capacités à motiver vos professeurs.

Instructions

  1. Établir une relation de maître d'école positif. Les administrateurs et les directeurs d'école ne devraient pas être des étrangers aux enseignants. Assurez-vous d'approche afin que les enseignants ne hésitent pas à venir à vous avec les griefs ou les idées d'amélioration. World Education donne l'exemple d'une école où les administrateurs assistent à des activités scolaires quotidiennes tels que les locaux et les cantines scolaires de nettoyage, et de se présenter au travail avant les autres et de rester rentrés tard.

  2. Faciliter. Faire le travail exige plus facile pour les enseignants autant que possible afin qu'ils puissent allouer plus de temps à l'enseignement des étudiants. Selon les résultats de recherche publiés sur le site Web de l'Oregon Association des commissions scolaires, l'objectif principal de personnes choisissent la profession d'enseignant est d'éduquer les enfants, et ils tirent la plus grande satisfaction quand ils sont en mesure de le faire. Diminuer protocoles officiels tels que des générations de rapports et les réunions du personnel afin que les enseignants arrivent à passer moins de temps sur les procédures administratives.




  3. Donner crédit. Reconnaissant leurs efforts est l'une des meilleures façons de garder les enseignants motivés. Envoyer des emails, des circulaires ou d'organiser une réunion spéciale du personnel, décrivant la contribution de l'enseignant (s) vers le développement des élèves. Compléter l'appréciation du public avec une note spéciale de remerciements en privé. Combinez la louange avec une récompense tangible comme un coupon de cadeau ou de petits souvenirs. Cette reconnaissance motive le faiseur de faire plus et inspire d'autres enseignants à prendre de telles initiatives et à investir des efforts.

  4. Impliquer la communauté. Étaler les réalisations d'enseignants à travers la communauté et de faire connaître les efforts des enseignants mis en pour créer de bonnes expériences d'apprentissage des élèves. Actions mondial sur l'éducation de l'exemple d'une école qui sélectionne ses professeurs qui ont fait d'excellentes contributions envers l'apprentissage des élèves et obtient l'entrevue avec les médias locaux et diffusées les réalisations des enseignants.

  5. Fournir des occasions pour les enseignants à développer leurs connaissances et leurs compétences professionnelles. Faciliter leur participation au développement professionnel des séminaires, des ateliers et des conférences. Encourager les collaborations entre pairs où les enseignants peuvent partager leurs nouvelles connaissances et compétences avec d'autres enseignants. Doter les enseignants de tous les matériaux d'instruction dont ils ont besoin pour enseigner aux élèves effectively- approuver autant que votre budget est d'accord et pour les budgets supplémentaires, demander de l'aide de la communauté.

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