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Le taux de rémunération pour un inventaire Taker

Preneurs d'inventaire sont responsables de faire le dénombrement des biens d'une entreprise de sorte que le service de la comptabilité peut concilier l'inventaire physique de l'inventaire comptable. Maintenir un inventaire comptable précise permet de garantir que quand un client est informé que son élément souhaité est en stock, il est vraiment disponible. Commis à l'inventaire peuvent travailler pour un employeur sur une base permanente, ou ils peuvent travailler pour un service qui effectue des inventaires pour les clients.

Sales Floor commis aux stocks

  • Des inventaires physiques font partie des tâches de surface de vente commis aux stocks, selon O-Net en ligne. Lors de l'inventaire, le greffier identifie également la marchandise endommagée et peut faire des recommandations pour éliminer ou notez ces marchandises. Le salaire médian 2009 était de 10,08 $ l'heure, ce qui équivaut à 20 960 $ par année.

Stock greffiers et ordonnance charges




  • Commis aux stocks qui travaillent également dans des entrepôts ou chantiers sont inclus dans cette catégorie par le Bureau of Labor Statistics (BLS). Selon à mai 2010 le rapport de rémunération du bureau, le salaire médian était de 10,24 $ l'heure, ou 21 290 $ par année. Salaires étaient les plus élevés pour les preneurs d'inventaire travaillant pour les épiceries, où ils en moyenne 11,15 $ l'heure. Taux horaires moyens se situaient entre 9,42 $ et 9,98 $ dans les autres réglages de détail. Salaires étaient les plus élevés dans le District de Columbia, où la moyenne était de 15,50 $ l'heure. En Alaska, le salaire moyen était de 13,94 $, et à Washington, il était de 13,57 $.

Tiers inventaire services

  • Certains preneurs d'inventaire travaillent pour les services d'inventaire de ce contrat avec les détaillants pour compléter leurs stocks. Ces commis à l'inventaire travaillent souvent pendant que l'entreprise est fermée. Selon SnagAJob.com, les salaires varient généralement entre 9 $ et 9,50 $ l'heure. Les positions peuvent être à temps partiel, et un minimum d'expérience est nécessaire pour les emplois de niveau d'entrée.

Exigences

  • Selon le BLS, l'éducation postsecondaire est rarement nécessaire pour cette profession. Certains employeurs préfèrent les diplômés du secondaire ou l'équivalent. Les employeurs adaptent généralement une formation aux méthodes spécifiques de l'entreprise. Parce que le travail exige de se pencher fréquente, debout et en se baissant, les candidats doivent être capables de résister aux défis physiques associées au travail.

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