Questions d'entrevue pour un directeur des programmes et coaching

Contexte

• Poser des questions générales sur les antécédents d'un candidat permet de mieux comprendre comment il surmonte les défis et ses priorités pour la position. Les exemples incluent: "Quelle expérience avez-vous eu curriculum et l'enseignement?" "Pourquoi voulez-vous être un directeur de programme et l'enseignement?" "Que voyez-vous comme la priorité numéro un pour ce poste?" et "Quelles sont les capacités d'un directeur de programme et l'enseignement devrait avoir?" Une autre question est: "Pourquoi pensez-vous que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste?"

Modification des programmes et améliorer l'enseignement

• Le directeur de programme doit non seulement modifier programmes et améliorer l'instruction, il doit aussi déterminer comment ces changements seront mis en œuvre. Pour savoir comment le candidat devra aborder cette tâche, l'intervieweur doit demander: "Comment allez-vous communiquer les changements de programmes à toutes les parties prenantes?" et "Comment allez-vous assurer que ces changements sont actualisées?"

  L'enquêteur doit discerner la philosophie et l'approche du candidat à l'élaboration des programmes et de l'instruction. Posez des questions telles que: "Comment voulez-vous assurer le programme et les méthodes pédagogiques des enseignants du district, et de fournir aux étudiants les connaissances nécessaires pour répondre aux normes de contenu?" "Comment voulez-vous combler recherche à la pratique?" et "Comment voulez-vous assurer que le programme pour l'éducation et l'enseignement spécial et l'anglais comme deuxième langue pour les étudiants de répondre à leurs besoins individuels ainsi que des normes de l'Etat?" Aussi demander: "Quels sont les besoins actuels du champ?" et "Comment voulez-vous penser différemment programme pour atteindre les résultats sociaux, civiques, professionnelles et cognitives pour les étudiants?"

Évaluation de programmes et l'enseignement

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  Ce poste requiert l'évaluation des programmes en cours et les pratiques pédagogiques et les programmes nouvellement mis en œuvre et les pratiques pédagogiques. Par conséquent, le candidat doit répondre à des questions telles que: "Comment allez-vous assurer l'évaluation fournit des renseignements valables sur l'apprentissage des élèves?" "Comment allez-vous mettre en œuvre des programmes de dépistage?" "Comment allez-vous établir des processus pour évaluer les programmes existants et la pratique pédagogique?" et "Comment allez-vous évaluer les changements dans le curriculum et la pratique pédagogique?"

Recherche

• Un autre rôle du directeur des programmes et l'enseignement est de mener des recherches relatives au domaine. Des questions appropriées pour ce domaine comprennent: "Comment voulez-vous mener des recherches sur le curriculum et l'instruction pour notre district?" et "Comment voulez-vous coordonner avec des initiatives de recherche nationales et étatiques?"

Projets financés

• Le directeur des programmes et l'enseignement supervise le financement de propositions et de subventions. Pour vérifier les capacités d'un candidat dans ce domaine, demandez: "Comment apprenez-vous du financement pour des projets éducatifs?" "Comment gardez-vous au courant des changements gouvernementaux ou institutionnels en bref?" et "Comment voulez-vous encourager les professeurs et le personnel d'élaborer des propositions?"

Adjoint au surintendant et conseil de surveillance

• Le directeur des programmes et l'enseignement sert aussi dans un rôle de supervision à la fois le directeur et le conseil d'administration. Pour révéler comment il allait remplir ces fonctions, demander: "Comment voulez-vous garder le surintendant et conseil d'administration informé des tendances importantes dans le domaine?" "Comment aborderez-vous ces personnes concernant des changements majeurs dans les programmes ou politiques?" et "Comment voulez-vous gérer les demandes spécifiques de ces personnes?"