Comment puis-je arrêter de fausses accusations contre moi?

Déterminer qui est création et la diffusion des fausses accusations. Assurez-vous que vous avez des preuves concrètes et irrécusable de leur fausse accusations- ne sautez pas aux conclusions fondées sur des ouï-dire. Si un collègue dit un tiers est révélateur des mensonges sur vous, assurer la collègue a vu le couché directement et ne pas seulement en entendre parler.

Rassembler les preuves des fausses allégations déployés. Par exemple, si votre accusateur a transmis un courriel, obtenir une copie. D'autre part, si elle a parlé à vos amis et collègues, de voir si vos amis sont prêts à être des témoins ou de signer un affidavit sur les fausses accusations. Documentez les dommages que les fausses accusations sont à l'origine vous- ce préjudice peut être monétaire, social, psychologique ou professionnel. Par exemple, notez si vous avez perdu un client ou une promotion à cause de ces fausses allégations.

Consulter un avocat spécialisé en droit de la diffamation avec la preuve que vous avez. Alors que de nombreux avocats sont réticents à poursuivre quelqu'un avec de petites poches, la consultation d'un avocat peut vous fournir des informations cruciales sur votre capacité spécifique à faire une réclamation juridique de la diffamation, étant donné les faits de votre situation.

Soit à l'aide d'un avocat, ou sur votre propre, écrire une lettre de cessation et d'abstention à la personne ou l'organisation de fausses accusations. Preuves de l'Etat qui montre l'organisation ou de la personne, sciemment ou imprudemment fait de fausses allégations. Envoyer la lettre à la personne qui les fausses accusations, réclamant une rétractation et qu'elle cesse toute nouvelle prolifération des mensonges.

Selon la façon dont vous connaissez la personne ou l'organisation qui les fausses accusations, vous pouvez tirer parti de toute autorité à laquelle vous et le délinquant sont tous deux soumis. Cette autorité comprend un bureau de gestionnaire ou de ressources humaines à un lieu de travail, l'ombudsman d'une organisation professionnelle ou d'un administrateur de l'école d'un lycée ou au collège.