Dois-je le droit de voir ce que quelqu'un a m'a accusé d'écrit dans le milieu de travail?

Demander dossier personnel

• Demandez une copie de votre dossier personnel d'examiner les accusations portées par l'accusateur et assurer qu'aucun d'autres notations négatives existent dans le fichier à votre insu. Tous les ressources humaines membre du personnel devrait être en mesure de faire une copie de ces documents pour vous et ne devrait pas refuser votre request- vous avez le droit d'examiner ces dossiers comme bon vous semble, à moins que les lois dans votre état dictent le contraire. Revoir les accusations portées contre vous peut vous aider à préparer une stratégie visant à réfuter les allégations et d'éviter des mesures disciplinaires.

Demande de rapport d'enquête

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  Votre employeur a le devoir de mener une enquête interne approfondie sur les allégations contre vous, y compris des entrevues avec vous et votre accusateur séparément pour obtenir une gamme complète de point de vue sur l'acte d'accusation. Vous pouvez demander une copie des conclusions de votre employeur de l'enquête de sorte que vous pouvez préparer une réfutation formelle aux accusations. Selon San Fransisco avocat Arkady Itkin, omis de déposer une réfutation officielle ne constitue pas une erreur critique, mais elle peut rendre votre employeur crois que vous êtes d'accord avec les accusations si vous ne mettez pas un refus véhément.

Gardez toutes les communications pertinentes

• Du moment où vous êtes le premier informé des allégations d'inconduite en milieu de travail contre vous, enregistrer toutes les communications en milieu de travail relatifs à l'affaire. Vous pourriez avoir de la chance et de recevoir des e-mails ou téléphone portable des messages texte à partir de votre accusateur rapportant à l'affaire, y compris la preuve que les allégations sont fausses. Présentation des copies de cette information à votre employeur peut effacer les accusations de votre dossier et peut vous aider à gagner une diffamation procès contre son accusateur si les allégations étaient particulièrement graves.

Pas de contact avec Accusers

• En aucun cas vous ne devez prendre contact avec votre accusateur, y compris la recherche de votre accusateur pour une explication de première main des allégations d'inconduite. Pour assurer aucun contact se produit, votre employeur peut exiger que vous prenez un congé pendant que l'enquête est en cours. Continuer à surveiller votre téléphone de travail ou par courriel des informations relatives à ces allégations, mais autrement se conformer à la demande de votre employeur. Maintenir une attitude positive et d'éviter les explosions de colère - cela va fonctionner en votre faveur et vous aider à présenter un air d'innocence.